“三招”增强异地公务员“三感”

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      独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。一纸报到书，收拾好行囊，带着对亲人的眷恋、对故土的不舍、对未来的憧憬，伴随着列车行驶的咯吱声一路远去。踏上异地，陌生与喜悦混杂、迷茫与豪情参半，面庞的青涩尚未全褪，自此扎根他乡。异地公务员不易，留住异地公务员，更要用心、用情、用功强“三感”。

       保障基本权益，提升异地公务员获得感。要擅于从细微处打磨功夫，在善做中留住异地公务员，在工作中不人为设置语言障碍，帮助异地公务员克服语言差异，确保其顺利开展工作。并切实保障异地公务员住房、饮食等基本生活条件，让异地公务员吃得饱、住得暖。进一步拓宽异地公务员上升渠道，给予异地公务员同等的提拔升迁机会，让辛劳者有其位，激发异地公务员建功立业的热情，更好地服务于当地经济社会建设。在潜移默化中，留住异地公务员的人，更留住异地公务员的心。

       聚焦难点问题，激发异地公务员幸福感。随着人才流动渠道的畅通，异地公务员群体逐渐壮大，不少异地公务员陷入了结婚难的泥潭，已婚的异地公务员也大多面临两地分居的困境。要为未婚异地公务员搭建交友平台，扩宽异地公务员交往的圈子，提供觅得佳偶的机会，让“单身贵族”中少一点异地公务员的身影。要建立健全异地公务员家属随迁政策，适度调整异地公务员家属准进门槛，鼓励家属迁入本地，协调处理其家属就业、就学、就医等难题，为异地公务员解决后顾之忧。

       强化身份认同，增强异地公务员归属感。要注重引导，破除以地域划界限的思想藩篱，工作生活中视异地公务员为“新本地人”，不因“外地人”的身份而轻视异地公务员，营造一个公平的环境，让异地公务员感受到我们发自内心的真诚与包容。要心怀感恩，异地公务员莫不是寒窗苦读十余载，一朝成功“上岸”，就此背井离乡，投身于我们家乡的建设，理应为他们点赞，更要心存感激，不可辜负异地公务员的拳拳之心。逢年过节，组织一次与节日邂逅的活动，发放纪念品，冲淡异地公务员浓浓的乡愁，温暖异地公务员的心。不是虚心岂得贤，礼贤异地公务员，仍需用心、用情、用功。
作者：姚剑波