党员干部要“愿说敢说会说”

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“沉默是金，雄辩是银”，是当下很多党员干部工作中推崇备至的“生存法则”，无论在哪个单位或者部门，总有些声称“吃过亏”的同事会“私下”劝导你，要学会保持沉默，“不会说就不要说”。乍一听，有几分道理，但细细一想，如果人人都选择沉默，这或许正是不愿担当、不敢担当、不会担当的表现，很多时候，“语言担当”亦是一种大担当。

让想说者肯说。初到一个单位，大家深谙一个道理，在还没有被大家熟悉的时候，一定要装成一副深沉寡言的样子，才是正确的姿态。某单位有位副局长，平日里沉默寡言，总是一副慈祥和善的面孔，逢人不多说话，工作也干得比较扎实，可就是这样一位敬业的副局长，却成了“万人嫌”，只因为大家渐渐发现，他总是喜欢当“老好人”，在他眼里，干部干好干坏都一样，没有差别。这位副局长并不是不想说，只是不愿说，恰恰是因为他的不愿说，让他成了“万人嫌”。由此可见，不说并非明哲保身的最佳选择，而是害人害己的错误行为

为担当者担当。在日常工作和生活当中，难免会遇到些难以正面回答的问题，据理直说，肯定会得罪人，多数人为了顾及自己的利益，索性选择沉默不言，“多一事不如少一事”，这样久而久之，就成了一种病态的环境。在涉及一些重大事项决策时，本来大家都对该项工作持有疑问，但是主要领导又非常急于想推动工作落地，在征求意见时候，多数人为了不得罪领导，选择了不说，“沉默”式同意，可最后工作推动过程中，又轮到自己去解决时，才知后悔。在某些公共场合，譬如qq群、微信群，明明看见有人发了些不当言论，一定程度上影响到了自己，但还在承受范围之内，自己心里想去制止，但却始终没有付诸行动，任由其肆意发酵，无形中遭到伤害。怕得罪他人，给自己带来麻烦，本无可厚非，若是多有几个正义之士站出来为他们撑腰担当，相信会有更多人敢把内心的真实想法说出来。

　　强化能力提高。当下，很多地方大力转变工作作风，推动干部下沉一线开展工作，这对干部的基层工作经验及能力提出了更高的要求。在基层，与群众面对面交流的机会越来越多，工作环境也发生了变化，原先只需要坐在办公室，别人看不见听不着，而现在随时随地都可能成为我们的工作场所，院子头、田坎上、马路边，学会主动去跟群众交流，已是一项必须掌握的技能，唯有跟群众“同坐一条凳、同讲一口话”，才能真正把群众关心的事情解决好。可是，不少地方仍有不少干部存在作风漂浮、远离群众等现象，不懂换位思考，说话内容“假大空”，面对群众“官腔十足”，尽说些不着边际的话，群众听不懂，也不愿听，最终只能导致党群干群关系越来越差。作为党员干部，应当俯下身子、沉下心，下到基层一线，努力提高与群众打交道的能力，唯有不断在与群众交流中学习，才会不断取得新的提高，补齐“不会说”短板。