用好考核“指挥棒”，推动乡村振兴“加速度”

甄忠明

用好考核“指挥棒”，推动乡村振兴“加速度”

近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《四川省市县党政和省直部门（单位）领导班子领导干部推进乡村振兴战略实绩考核办法（试行）》并发出通知，要求各地、各部门认真遵照执行。(四川日报，3月18日)

政治路线确定之后，干部是决定性因素。实施乡村振兴战略，需要大量有志干部，组织更多有识干部，团结带领基层群众，围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕目标而奋斗。四川专门印发乡村振兴战略实绩考核办法，既体现了对实施乡村振兴战略的高度重视，又明确了考核重点、考核方式、结果运用等具体工作，有理由相信，用好这一实绩考核“指挥棒”，定能跑出乡村振兴“加速度”。

鲜明工作导向，引领各级干部提高站位。四川是农业大省，农村人口占比较高，农村群众的利益能否得到实现，事关全川稳定和谐发展。《考核办法》明确要优先发展农业、优先扶持农村、优先保护农民，这既是工作导向，也是重要遵循。当前脱贫攻坚已宣告胜利，但部分地区和群众返贫风险依然在，全省农业现代化水平也亟待提升，“三个优先”既是巩固脱贫成果的必然要求，更是推动乡村振兴的现实需要，只有聚焦聚力“三农”工作，才能全面快速推进乡村振兴。

明确考核重点，帮助各级干部找准定位。《办法》明确，考核内容主要包括落实农业农村优先发展、推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推进农业现代化、实施乡村建设行动、深化农业农村改革、推进惠农政策落实等情况，指标体系科学精准、内容全面到位，为各地开展工作划出了“重点”，各级各地应当抓紧研究分析、认真部署落实。在考核重点上出实招，就抓住了乡村振兴的“牛鼻子”，在考核重点上见实效，就实现了乡村振兴的“加速度”。

强化结果运用，激励各级干部担当尽责。《考核办法》强调，要强化考核结果运用，将考核结果纳入省委、省政府综合目标绩效考核，并作为对市（州）、涉农县（市、区）党委、政府和省直涉农部门（单位）主要负责同志、有关负责同志综合考核评价的重要依据。乡村振兴好比“赛马场”，各级要用好考核“指挥棒”，激励党员干部“疾蹄奋进”，坚定必胜的信念，鼓足勇气向前冲，成为组织眼里的“千里马”，群众心中的“主心骨”。既让干部在乡村振兴中成长成才，又让群众拥有更多幸福感、获得感。

实绩是指干部在一定任期内改造客观世界,推动工作实践所取得的成绩。实绩考核目的是压紧压实责任，增强紧迫感责任感，促进干部履职尽责。提拔重用实绩突出的干部，追责问责履职不力的干部，鲜明“能者上、庸者下”导向，形成“你追我赶”良好氛围，定能推进乡村振兴战略实施“提挡加速”。

（作者：郑望友）