激活乡土人才“一池春水”

凌云关

“致天下之治者在人才，打好脱贫攻坚战、实施乡村振兴，关键在人”。三年多来，凉山州始终牢记习近平总书记嘱托，坚持党管人才原则，加快实施人才强州战略，狠抓体制机制、引进集聚、培养使用、资源配置、发展环境等关键环节，积极探索民族地区人才振兴路径，谱写了人才助力脱贫攻坚、乡村振兴的壮美篇章。
乡村振兴，关键在人才振兴。要加快推进乡村人才振兴，从理念转变、机制创新、靶向激励等方面入手，激活乡土人才“一池春水”，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
激活乡土人才，前提在于理念突破。招引外来人才能输入新鲜的血液，不断优化本地的人才结构。但如果就此放弃培育本土人才，那么无疑就是放弃了天平的另一端，会出现人才的失衡，出现“招来女婿，气走儿”的现象。因此，要树立“本土和尚能念经”“本土和尚好念经”的理念， 建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方式，对农村乡土人才进行“点对点”动员，将农村各类“能人”挖掘出来、吸引回来、激发起来。要立足于当地经济社会发展实际，培育壮大市场前景好、科技含量高、效益贡献大、发展后劲足的优势主导产业，通过项目合作、技术交流、就业引导等途径，为乡土人才创新创业搭建平台，引导他们将自己所掌握的科技知识传授给乡亲，以一传十、以十传百，从而实现“培育一个乡土人才、带动一批产业、推动一方发展”的效果。
激活乡土人才，核心在于机制创新。要建立以县委书记为组长的人才工作领导小组，落实县级领导联系服务人才机制，将人才工作纳入党委（党组）书记落实党建主体责任述职重要内容，进一步推动人才政策优化、服务保障健全。要根据乡土人才从事专业类别的需要，分门别类组建专业协会，制定章程，明确乡土人才的权力和义务，通过定期开展活动，加强乡土人才相互之间的联系和交流，促使乡土人才自我管理机制的形成，使乡土人才由松散型向相对紧密型群体转变，组建“联合舰队”。要探索乡土人才培育机制，通过组织学历培训、政策法规培训、实用技术培训、现代经营培训等，释放人才红利，让乡土人才提能增值。要分类推进基层人才评价体系，制定农村优秀人才评价机制，结合实际探索以人才振兴带动产业振兴的利益联结机制，充分发挥优秀乡土人才的“磁吸效应”。
激活乡土人才，关键在于靶向激励。要实施“靶向培育”，围绕农技推广、畜牧兽医、特色林果等内容，量身打造主题鲜明的培训，通过技能培训、技术指导、现场实践等多种方式提升乡土人才素质能力；对那些政治素质好、年轻有为的乡土人才，要重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并按规定选拔到村组干部队伍锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。要实施“靶向激励”，制定乡土人才和新型职业农民职称评定制度，定期开展乡土拔尖人才评选活动，把乡土人才的选拔同其职称评定结合，并落实相应的待遇，规定权力和义务，增强其责任感，使昔日“土专家”“田秀才”有名有份;要建立完善农村实用人才激励细则，鼓励乡土人才建公司、建基地，落实项目支持、融资贷款、土地利用、创业补贴、金融服务、税收优待、贡献奖补等措施，从物质、政策、精神等多个层面抓好精准激励，让乡土人才有干劲、有甜头、有奔头。
作者：田雨佳

凌云关

新闻源链接：四川凉山打出人才组合拳助推脱贫攻坚乡村振兴，中国组织人事报，http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 76-176a18a6db2c.htm

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