打造“人才洼地” 助力“乡村振兴”

米小寒

    日前，为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，促进各类人才投身乡村建设，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月14日 人民网）

    《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出：“到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。”如今，脱贫攻坚已完美收官，全面推开乡村振兴，必须打造“人才洼地”，激发“一池春水”，努力为乡村振兴培养造就一支优秀的人才工作队伍。

    打造“人才洼地”，引才为先。人才是我国经济社会发展的第一资源，人才也是乡村振兴的、农业农村发展的第一要素。在各类人才的引进上，要创新引进机制，以更完善的人才引进制度，让更多的人才能够更方便地走进来，更大程度地汇聚人才。推进乡村振兴解决农村问题的方法有很多，人才引进是一种效果显著，具备可持续性的良好选择。推进乡村振兴需要人才，引进人才推动发展，改善经济水平，集聚吸引力，如此这样将“恶性循环”改为“良性循环”，为乡村振兴提供源源不断的动力，是切实解决“三农”问题的一个有效举措。

    打造“人才洼地”，留才为本。在党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并将其列为决胜全面建成小康社会坚定实施的七大战略之一，人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。因此当地政府可以通过打造“软环境”、释放“软优势”，弥补物质力量的不足。让人才能够感受到价值认同，能够获得当地政府提供施展才华的平台，才能形成对人才的持久吸引力。

    打造“人才洼地”，用才为要。如何为各类“新农人”大展才华创造有利条件，如何充分发挥返乡人才的能动性，成为各地推动乡村振兴战略的重要课题。推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠、乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村振兴各项工作中，人才的作用可以说是不可替代，尤其是熟悉当地资源和文化的人才，他们在实施乡村振兴战略中能更快的因地制宜，抓住资源，大显身手。

    作者：袁旷