年轻干部要把艰苦奋斗作为“核心竞争力”（专投）

王瑶

年轻干部要把艰苦奋斗作为“核心竞争力”

    艰苦奋斗是我们党的传家宝，更是年轻干部核心竞争力。要甘于吃苦，主动做难事、苦事和吃力不讨巧的事，恳干在前、利居人后。要勇于担责，以“不以任重而畏缩”的锐气，向最难处攻坚，敢说敢做、敢于负责，关键时候站得出来、顶得上去。要善于克难，在挑战面前不回避、在问题面前不推脱，积极在实践中打磨，在复杂局面中历练，提升驾驭复杂局面、破解难题的本领。（中国组织人事报2021年3月12日06版）

    “青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”艰苦奋斗是优良传统和优良作风的集中体现，更是年轻干部茁壮成长的“锦囊妙计”。年轻干部必须掌握艰苦奋斗这一“核心竞争力”，倾听人民呼声、回应人民期待，在艰苦奋斗中践行初心，扛起使命，挑起重担，实现自己的人生价值，提升自己的业务本领。作为年轻干部，更要保持艰苦奋斗的精神，在新时代大胆作为，有所作为，持续发力，把年轻干部的朝气、闯劲发挥到极致，成就优秀的自己。

    艰苦奋斗的“接力棒”需要年轻干部去接过，在具体的业务工作中，牢记艰苦奋斗是“核心竞争力”，不断激扬干事热情，真正将艰苦奋斗的缰绳内化于心、外化于形，融入到日常，把自己绚丽多姿的青春奉献给伟大事业。艰苦奋斗的核心就是要以全副精神去从事，不避艰苦，成为人民群众的“贴心人”，不断汲取成长的力量，用艰苦奋斗的“核心竞争力”去攻克一个又一个难关，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

    “世上无难事，只怕有心人”，艰苦奋斗是年轻干部的“核心竞争力”，要正确认识艰苦奋斗的本质，不怕苦不怕累，为人民排忧解难，擦亮艰苦奋斗的底色，求真务实、开拓创新，披荆斩棘，在基层一线最艰苦的地方去奋斗，以兢兢业业的工作态度，去做每一件事，在处理问题的过程中思考的更为全面和周到，以坚定理想信念，逢山开路、遇水架桥，在平凡中书写伟大，在历史的征程中经受住重重考验。

    年轻干部要把艰苦奋斗作为“核心竞争力”，干一行爱一行，真心实意为人民和国家的事业而拼搏，提升为民服务的思想境界，不甘落落后，树立责任意识，掌握干事的方法，接稳艰苦奋斗的“接力棒”，直面困难，相信艰苦奋斗这一“核心竞争力”一定会带给我们更大的收获。（甘敏蓉）

王瑶

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