年轻干部要涵养虚心的胸怀与气度

刚先森。

每个人都不是“完人”，或多或少存在这样或那样的缺点，甚至还会在工作实践中出纰漏、犯错误。有缺点、有问题、犯错误并不可怕，最可怕的是，一些人不敢直面，刚愎自用、自以为是、讳疾忌医，碍于情面不敢改正过失、能力不足不会改正错误，由此一意孤行，最终影响党员干部的形象和威信。因此，年轻干部当有胸怀容纳批评的雅量，涵养闻过则喜的“气度”，认清自己的能力和责任，主动查找、敢于正视、勇于改正自身的缺点和不足，虚心接受他人的提醒和批评，时时警诫自己、修正自己、充实自己。

检身有过的“自觉”。“人贵有自知之明”，正确地认识自己不是很容易的事。年轻干部正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理、自己又放任自流，就很容易出问题。因此，年轻干部要有“检身若不及”的自觉，保持“无时不涵养，无时不省察”的警醒，以“君子检身，常若有过”的态度认识、把握和检视自己，刀刃向内；要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有‘与人不求备，检身若不及’的精神，时时自重自省自警自励，努力做到‘心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑’，注重从前贤往哲的修养实践中汲取丰富的营养，不断增强检身自律、知错改过的自觉性。

容纳批评的“雅量”。工作生活中，“旁观者清，当局者迷”，旁观者的批评和挑刺，往往会惊醒“梦中人”、唤醒“迷途客”，如果怕丢面子、怕失权威，不承认错误，不反躬自省，就会自我迷失，身陷囹圄而不自知，可能小错引发大错，最终积重难返。因此，年轻干部当胸怀容纳批评的雅量。对自己的缺点错误，要敢于正视，主动改正；对别人的缺点错误，要敢于指出，帮助改进；对同志的提醒批评，抱着有则改之，无则加勉的心态，有就力行整改，没有也应该善待批评而不是讳疾忌医.事实证明，胸怀倾听批评意见的雅量并加以改过的干部，更具亲和力、向心力和凝聚力，更能团结人、鼓舞人、感召人。所以，年轻干部要善于听取他人的批评意见，把批评意见当作一剂“良药”，不断反躬自省，正视缺点、克服缺点、虚心改过。

闻过则改的“气度”。指出错误、挑明问题、找准病症，都是善意的提醒，早发现才能早改正、早获益。人非圣贤，孰能无过。有些过失和错误，可以通过自我反思来发现和纠正，有些则需要通过他人的批评来弥补和改进。“非我而当者，吾师也。”对于批评我且批评得正确的人，要把他当成师长;对于这样的批评之言，应当虚心接受、立行立改。生活中，越是敢于接纳诤言，越能赢得理解和信任;越是善于接受批评，越能赢得威信和敬重。所以，年轻干部要真正抛开私心杂念，涵养虚心接受批评的胸怀和气度，胸襟开阔、诚恳接受，善于从改正错误中汲取利于自己成长、进步的营养，真正直面问题，不断改过自新，勇于开拓进取。

（作者：梁菁菁）

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