年轻干部多些“定性”少些“任性”

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近日，从事基层工作的老领导提起，说现在的年轻干部都很有想法，敢创新，勇攀登，但是有一些则过于任性，总按自己想法办事，听不得他人劝告，而且一被批评就反驳，总有自己的一套说辞。老领导的谈话充分体现了对年轻干部的殷切期望，以及对目前所存在问题的忧虑。

有很多年轻干部是“三门干部”，从家门到校门，毕业后就进了机关门，没有经历过社会磨砺，棱角比较分明，于为人处世方面还未形成一套成熟体系，便只按学生思维处理问题，在已经具有丰富工作经验的前辈面前，显的颇有个性。有个性不可怕，适度的个性可以为基层队伍带来新鲜活力与创新思维，通过敢拼敢闯敢干的劲头，在基层开创新的事业。但是若盲目追求个性，则容易变成任性，做事无所顾忌，全凭自己想法行事，如此将难以和领导同事进行有效沟通，影响工作顺利开展。所以年轻干部需要提高警惕，及时反省，多锻炼“定性”，压制住“任性”。

年轻干部资历尚浅，想要锻炼“定性”，就要能下苦功，敢啃“硬骨头”。一方面要在党性提升中锤炼“定性”，主动学习党章党规，深入研读党史国史，积极参加党日活动，及时掌握政策方针，用理论知识武装头脑，锻炼出沉心静气的“定性”；一方面要在业务工作中锤炼“定性”，培养大局意识，狠抓责任落实，细心调研观察，制定合理方案，严格按照规章制度办事，一丝不苟完成本职工作，锻炼出谨慎认真的“定性”；最后要在基层服务中锤炼“定性”，积极应对群众问题，自觉接受群众监督，主动挑起建设重担，敢于攻克基层顽疾，成为人民群众的贴心人、暖心人、知心人，锻炼出无私奉献的“定性”。

年轻干部作为党的事业接班人，当压紧压实责任，及时弥补短板，敢于同自己的“任性”心思做斗争，致力于成为一名有“定性”的人民公仆，在新征程中踏实前行，稳中求进。（作者：侯宛苓）