“35+”

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3月7日，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，网友“沸”了。近年来，职场的“35岁危机”论调甚嚣尘上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。两会期间，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。

一位作家说过：“经历就是最大的财富”，35岁，经历了生活的洗礼，人会变得更成熟，做事会更稳重、更全面。35岁是一个人做事业最好的黄金年华，于单位是骨干力量。35岁也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小，于家庭是顶梁柱。35岁，在工作中早已“自带光环”，有自己的工作方法和工作节奏。35岁，笔者认为，35岁是人生的大好年华，廉颇老矣，尚能饭否。应该打破35+的限制，不拘一格降人材，要用人用贤。

打破“35岁”的“壁垒”，有助于激励担当。“35+干部”，与其“堵”不如“疏”，疏通年龄限制的条件，才能让“35+干部”当好“老黄牛”自成“千里马”。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，“35+干部”奉献青春无悔，但是也需要鼓励与关爱，这样才有助于干部突破瓶颈期，打破事业上升天花板，练就一身“硬功夫”，以宽广的思维、厚实的知识、充沛的精力为自己的事业增加厚度。打破“35岁”的“壁垒”，有利于“35+干部”当好工作无畏前行的“冲锋队”，年轻干部是服务群众的“新鲜血液”，那“35+干部”就是为群众办实事的“精兵强将”。“35+干部”勤于为人民服务，脚踏实地地为老百姓谋实事、做实事、把事情做到老百姓的心坎上，以不变的“真情意”热心服务群众。打破“35岁”的“壁垒”，有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。

打破“35岁”的“壁垒”，需要“治标之招”，更需要“治本之策”。“治标之招”就要找准选拔的“金钥匙”，创新思维，广开“贤”路，坚持德才兼备，利用好“三项机制”，切实激发出干部干事创业的活力和激情，达到“用一贤人而群贤毕至”的效果。“治本之策”就要“35+干部”，加强自身建设，克服本领恐慌，勇于经历风雨，善于在直面困难中提升本领，增长才干；多经历几次真刀真枪的考验，做真正的“疾风劲草，烈火真金”。多用学习来指引前进的道路，多学政治理论，增强思想境界，提高政治素养；多学业务知识，增强工作能力，优化办事能力；多学文学艺术，厚植道德品行，夯实人生厚度。

正如《少年》这首歌所唱，“我还是从前那个少年，没有一丝丝改变，时间只不过是考验，种在心中信念丝毫未减，眼前这个少年，还是最初那张脸，面前再多艰险不退却”。愿“35+”的你，历尽千帆，归来仍是少年！愿“35+”的我，永远壮志凌云，永远激情满满！愿“35+”的他，永远眼里有光，心怀大海，甘当“马前卒”，保持积极阳光的心态，以饱满的热情投入到工作！（何颖颖）