乡村振兴要做好“人才”文章

梁菁菁

实施乡村振兴战略，人才是根本支撑。乡村的产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强，离开人才，再美好的蓝图也难以实现。

要善于吸引“人才”。吸引人才应该不拘一格，我们可以采取各种创新引进人才方式。一是可以针对乡村发展实际，为急需各类人才设立“特岗”，通过补贴形式，以较有吸引力的工资水平，鼓励和引导农科教等紧缺人才向乡村转移。二是要营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引各类人才返乡创业，激活农村的创新活力。只有形成对“人才”的持续“引力”才能真正做到“栽得梧桐树，引得凤凰来”。

要精于留住“人才”。所谓“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。要想留住人才，要畅通人才发展渠道，保障好人才的根本利益。我们在引进人才的同时，要更多考虑人才的职业发展空间，让人才能够看到希望，只有让他们感到有奔头，他们才能够扎根工作，真正发挥效用，做到“事业留人”。

要勤于培养“人才”。一是要采取差异化培养措施，安排适合基层治理的人才多到艰苦岗位、复杂环境和重点岗位进行实践锻炼，在具体岗位磨炼技术人才，全面提升人才的实践操作能力。二是要加强学习教育，针对性制定人才培养计划，通过开设周末讲堂、成立“流动党校”、农民夜校，强化岗前培训、抓好网络在线教育等形式，积极开展“比学赶超”等活动，努力培养一支高素质的人才队伍。

“功以才成，业由才广”。所谓聚天下英才而用之，我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面优秀人才吸引过来、聚集起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

（作者：梁菁菁）