打造人才进乡村的“磁石效应”

段军

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2月24日人民网）

乡村振兴是夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的重要组成部分。在脱贫攻坚取得了全面胜利之后，乡村振兴就迎来了更加关键时刻，倍受社会关注。乡村振兴，关键在人。所以，推进乡村人才振兴迫在眉睫，各地各部门必须要拿出够诚意、够实在、够有吸引力的措施，打造出人才进乡村的“磁石效应”，引导人才源源不断向乡村流动。

要强化人才进乡村工作的组织领导，出台吸引人才的政策措施。人才是否愿意来乡村，是否留得住，主要取决于这里的干事创业和生活环境。人才心里有杆秤，会权衡优劣利弊，从而决定自己的去留。各地要强化人才进乡村工作的组织领导，落实相关责任人的责任，确保该项工作步调一致，且有大进展和大变化。同时，要及时排查并清除影响人才进乡村的政策壁垒或“霸王条款”，组织开展调查研究和会商听证，因地制宜制定有特色的政策措施，为人才进乡村大开方便之门，吸引更多人才涌进来。

要逐步建立和完善人才在乡村的干事创业平台和学习成长机制，让人才放得开手脚收得到回报。人才特别是年轻人才志愿来到乡村，主要为的是在乡村振兴舞台上充分发挥自己的能力水平，为国家和人民建功立业，为自己的进步成长添砖加瓦，实现个人理想和人生价值。也就是说，人才来到条件相对较差的乡村，最看中的是这里良好的干事创业和成长环境。相关部门要根据人才的特点，将其放在最合适的岗位上，任其“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要建立完善人才成长进步机制，让能力强贡献大者挑重任，施展更大的个人抱负。同时，还要强化对人才的培养教育，让他们的思想意识和能力水平跟得上乡村振兴的步伐，从而创造出更大的业绩。总之，人才在这里有了足够的用武之地，自然会越干越起劲，并深深的爱上乡村。

要强化对乡村人才的关心关爱，通过减少后顾之忧让他们更加安心工作和生活。人才也是普通人，肩上承担着无限的家庭责任。如果其家庭成员的住房、就医、入学等重要问题不能有效得到解决，就会分散人才的干事创业注意力，甚至动摇其在这里安心工作的决心。所以，相关部门要定期召开座谈会，或看望慰问乡村人才，力所能及的帮助解决工作和生活中遇到的困难，让他们切实感受到组织的关心和温暖。同时，及时传达组织上对人才的支持政策，鼓励他们以足够的勇气克服和战胜困难，从而全身心投入到乡村振兴当中去。（作者，段军）

段军

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