发挥“传帮带”作用，促进履新干部茁壮成长

梁菁菁

“古之学者必有师。师者，所以传道、授业、解惑也”。“传帮带”历来是我们党的经验做法和优良传统，是加强基层干部队伍建设、提高工作质量水平、加快年轻干部成长的重要途径和有效手段。发挥好“传帮带”作用，要着重促进履新干部群体成长

传经验，提高履新干部起跑点。老一辈干部在多年的工作历练中练就了成熟的工作和处事能力，“老带新”能够帮助年轻干部迅速掌握面对复杂局面和处理难题的能力，帮助年轻干部早日独当一面。因此，在工作中要注重大力培养有潜力的优秀年轻干部，多带年轻干部去锻炼，与他们分享人生经验和工作经历，共话理想和未来，勉励他们，引导年轻干部健康城长，为他们提供成长的平台和机会，提高干部起跑点。

帮补短，把准履新干部发展轨迹。年轻干部有知识有文化也有干劲，但因缺乏工作经验和工作能力，时常会面临走弯路的情况，有的年轻干部由于失误过多而萎靡不振，失去了前进的信心。这就需要我们的老同志及时帮助纠正，让年轻干部走上正确的轨迹。同时，年轻干部自身也应该端正对错误的态度，虚心向老同志学习，积极投身到实践中拾遗补缺。

带入门，加快履新干部成长速度。充分发挥好老同志带入门作用，利用各种机会带领履新干部下村入户锻炼，了解社情民意，加强和村干部、群众的交流学习，在实践中学会思考，不断进步，打通年轻干部成长的“快速通道”，加快干部成长速度。通过正面英引领作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识，认真履行职责，不断提高服务群众的水平和质量，
只有充分发挥好“传帮带”作用，才能锻造一支素质优良、结构合理的后备人才队伍，为精心绘制“十四五”蓝图添砖加瓦，为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献。

（作者：梁菁菁）