干部考核激励机制运用不能让老实人吃亏

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  中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出“要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展”。组织部门要切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，大力培养选拔使用在大是大非面前敢于亮剑的“战士”、善于攻坚克难的“干将”，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

  要“重品德”，引领干部忠诚干净担当。德才兼备、以德为先，既是选人用人的根本原则，也是干部干事创业的首要前提。要突出政治标准，严格把好政治关这个首要关口，深入扎实开展干部政治素质考察考核，多渠道、经常性、近距离了解干部，功夫下在平时，做到全面掌握干部干事成效、担当作为情况与群众口碑，让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石”。

  要“重才干”，引领干部适应新时代新要求。无论干事创业还是攻坚克难，都需要领导干部既政治过硬又本领高强，考核不仅是“一面镜”还是“一杆秤”，能够量出一个干部在能力素质、干事创业上的长处弱项，进而打破干多干少、干好干坏一个样的标准，考核出适应新时代新要求、专业化能力强的干部，以队伍活力增强事业活力。

  要“重担当”，引领干部敢担当善作为。绝大多数干部是敢担当、善作为的，但也有的顾虑“洗碗越多，摔碗越多”“为了不出事，宁可不干事”，逐渐形成只想领工资不想干活的“白饭干部”。要杜绝这些现象，在考核中要有侧重，探索建立分类考核制度，找出工作重点，因地施策科学评价，为敢干事、干成事的干部给予肯定，在工作中指明方向，为担当者担当、为实干者撑腰。

  要“重实绩”，引领干部树立正确政绩观。考准考实干部政绩，不仅要看领导干部“成绩单”，还要坚持“眼见为实，见人见事”。针对防范化解重大风险、污染防治和疫情防控等重点任务，注重专项考核重点工作，坚持专项考核全方位、全过程覆盖，在重大斗争第一线，将其与全面、立体识别干部结合起来，精准画好干部“实绩画像”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。（尚彦彤）