多措并举加强作风建设

鲜衣怒马

多措并举加强作风建设
作风建设事关党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。广大党员领导干部，必须以刀刃向内的决心，壮士断腕的勇气，发扬自我革命精神，持续深化作风建设。（2月10日，人民网）
党的十八大以来，经过“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动开展，干部作风取得了一定好转，发展环境得到了改善，党风政风为之一新。但是作风建设并不是一蹴而就的，制度执行失之于软、失之以宽的问题还存在，特别是懒政、殆政，不作为慢作为的问题并没有彻底杜绝，甚至一些不担当、不作为、乱作为，工作不严不实不深不细的作风弊病已经成为影响和阻碍党和国家各项事业健康发展的“拦路虎”“绊脚石”，只有对那些安之若素的干部当头棒喝、猛击一掌，对作风顽疾、环境弊病进行大整顿、大提升，才能营造出风清气正、真抓实干、服务高效的良好发展环境。
作风问题本质上是党性问题，抓作风就必须要加强党性锻炼，消除损害党的先进性和纯洁性的因素，清除侵蚀党的健康肌体的病毒，纠正懒官懒政，创新作风建设机制，健全和完善公开承诺、限时办结、阳光执法司法、监督管理等制度，并强化制度执行的刚性约束，以永远在路上的恒心，不断推动全面从严治党向纵深发展。具体来说，就是要从以下几个方面抓起。
加强作风建设，要做到用制度管人管事。围绕干部作风问题，进一步健全完善行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，抓住制度建设这个牛鼻子，坚持用制度管人，靠制度管事，把权力关进制度笼子，使党风政风得到真正净化和好转。
加强作风建设，要加强督查问责。及时发现问题、分析原因、制定对策、采取措施。完善问责制度，对违反政策法规，条令条例等违规违纪现象坚决予以处理。对因“为官不为”、“懒官懒政”等问题造成严重后果或不良影响的人员，综合运用组织处理、纪律处分等措施实施严肃处理。
加强作风建设，要做到重考核。建立完善绩效考核制度，细化“勤”“懒”评判标准，严格实施干部考评和奖惩，从“德、能、勤、绩、效、廉”等各方面严格标准、严格程序、严密组织，全面考核评价干部。
（作者：郑文）