@青年干部 你相信光吗？

李苏楠

@青年干部 你相信光吗？

          你相信光吗？你要永远相信光，不是相信光才能成为光，而是内心有光才能成为光。培养党的事业接班人，也是需要培养内心有光的人，需要以党的厚爱之光温暖干部，照亮干部成长之路。

         要守护“初生牛犊不怕虎”的赤子之心。青年干部从学校到党政机关，很多像初生牛犊一般在机关事务中“横冲直撞”，很多情况于他们都是第一次，因而办事缺乏全面考虑，难免出现好心办坏事的情况。党组织应以教育指导为主，避免小事上纲上线，用“守护之光”照亮新同志的“心理阴影”。通过加强入职培训，丰富课程内容，增加理论实践、办公流程、职能权限、公文写作等干货硬货知识，帮助新同志适应党政机关严谨的工作作风和行政程序，守护好新同志敢想敢干的赤子之心。

          要鼓励“老夫聊发少年狂”的创新之举。网络上时常看到平均年龄50多60多的“老年梦之队”，他们别出心栽的演绎引起青年一辈的感动和敬佩。对于老干部而言也应有老当益壮，不服输的劲头，与后辈齐头并进，干出一番“姜还是老的辣”的创新之举。老干部们身经百战，经验老道，见过大风大雨，看似困难的事情，在他们眼里也许有更便捷的方式。但创新常常与青年干部捆绑，老干部常常被忽视，党组织应不以年龄为限，以“鼓励之光”给老干部以“聚光灯”，给每个干部历练的机会，鼓励更多“老顽童”大胆创新，为地方发展建言献策。

          要包容“千磨万击还坚韧”的失利之殇。水激石则鸣，人激志则宏。不论是新同志还是老干部，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。当遭受了挫折打击，要想重整旗鼓站起来，需要党组织以“包容之光”让受挫干部放下思想包袱，为改革创新者撑腰鼓劲。要从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，同时把“容错”与“纠错”有机统一起来，引导干部既勇于担当、大胆创新，注意改正错误、少走弯路，用包容之光抚慰失利之殇。（作者：李苏楠）