用好人才是突破关键核心技术的关键

鲜衣怒马

用好人才是突破关键核心技术的关键
站上10万亿经济总量的江苏，在“十四五”开局之年坚定以实业为根基，增加研发投入，强化产业自主可控，在重点领域和产业链关键环节着重解决一批“卡脖子”问题，孕育“江苏制造”新动能。（2月8日，人民网）
关键核心技术是国之重器，关系到经济高质量发展和国家安全。“市场换不来核心技术，有钱也买不来核心技术，必须靠自己研发、自己发展”。从杂交水稻夯实粮食安全，到北斗成为全球四大卫星导航系统之一，再到核电、高铁成为“中国名片”，我国科技事业实现了历史性、整体性、格局性重大变化，科技创新能力显著提升，但是，我们也要看到，我国科技发展水平特别是关键核心技术创新能力同国际先进水平相比还有很大差距，在一些尖端领域还处于“从大到强”的路上。要在较短时间内与国际先进水平缩短差距，甚至“弯道超车”，就必须立足我国国情，确定核心技术攻关方向和突破重心。努力实现关键核心技术自主可控，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中，而要实现关键核心技术自主可控，用好人才是关键。
用好人才要坚持重点突破。在诸如芯片、操作系统、发动机、精明仪器等核心技术领域，要用好人才攻坚克难，集中突破高性能集成电路、芯片等关键电子元器件、数据库和操作系统等基础软件的核心关键技术，不再重蹈关键技术受制于人的覆辙，把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手中。
用好人才要发挥科技工作者的科研主导作用。以关键共性技术、颠覆性技术、“杀手锏”技术、前沿引领技术、现代工程技术等创新科技为突破口，在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，集合精锐力量，潜心研究，努力做出更多有价值的原创性成果。
用好人才要创新人才评价机制。改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
用好人才要形成尊重知识、尊重人才的氛围。为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力，为促进核心技术攻关贡献自己的智慧和力量。
（作者：郑文）