全方位引进、用好人才为县域经济发展提供强力支撑

菲菲爸

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议强调，要以全方位培养、引进、用好人才为支撑，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。“常格不破，人才难得”，中小城市要激发人才创新活力必须在人才政策创新上下功夫，见实效。

精准制定引才之策。根据地方产业优势和需求，制定出台具有地方特色及相对竞争优势的人才引进政策，按需引进，在吸引留住中高端人才、柔性引进高层次人才等方面想办法，用实招。积极留住本土人才，构建企业与本土院校的沟通平台，完善产教融合、校企合作、工学一体培养模式，为本土培养人才留在本土提供有力条件；开启家庭整体引进模式，本土人才回乡创业就业的，在配偶就业、父母养老、子女入学等方面提供政策支持，做到一人引进全家引进。以项目为牵引柔性引才，积极推动辖区内企事业单位与知名大学、科研机构及高新技术企业的合作，对院士、“千人计划”等高级别级别的专家参与的项目，提供政策支持。

量身打造用才之策。注重技能型人才、研究型人才、管理型人才的岗位匹配，根据引进人才的学历、经历、特长，精心规划职业生涯。坚持政治引领，以事业留人、感情留人，为人才提供“人尽其才”“干事创业”的平台和机会；打消后顾之忧，在保证人才相适应的薪资待遇的的基础上，出台一些列配套的人才保障政策，在落实细节上下功夫，确保公平公开公正，杜绝部分地区人才公寓90%住公务员，人才政策50%以上都是公务员享受的现象；注重尊重技能型人才，根据用人单位需要，降低部分技能型人才的评定标准，让部分学历不高，能力强，企业急需的技能型人才享受住房优惠、配偶就业、子女入学方面的政策，切切实实提高他们的社会地位，全方位的尊重人才。

细化人才“绩效”考评。人才政策的制定必须要有导向性、持续性，吸引人才长期为县域经济发展服务。要注重人才持续培养，要为人才提供交流平台，将人才放在充满挑战和机遇的实践中去经风雨、长才干；要根据人才贡献增加或减少政策扶持，在人才引进之初，制定与任职年限、创业成效、单位认同度等挂钩的“绩效”目标，根据目标完成情况逐步兑现人才政策承诺，未完成绩效目标的减少或收回扶持政策；要建立表彰和退出机制，让切实作出卓越贡献的人才受褒奖、获表彰，把才不符位的及时调整掉、剔除开，让人才能上能下成为常态。（杨静波）

值班编辑

触犯搜狐垃圾系统