有奖有惩，积分机制推动组织建设

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近些年来，江苏东台市持续深化党员积分制管理，按照“分类设定、双轨赋分、奖惩并重”原则，让“小积分”发挥“大功效”，党员积分由基础分、先锋分和扣分项组成，根据党员类别差异化设定系数值适当调高先锋分权重，引导党员在中心大局、急难险重任务中发挥先进性、体现示范性。（中国组织人事报 2021年2月1日）
党员积分制管理充分发挥了基层的创造性，通过在按时缴纳党费、积极联系群众帮富带富、社区志愿活动、履行岗位职责、钻研攻关技术、培育良好家风等方面分别设定积分考核内容，实现积分管理规则与党员实际情况精准适配，促动广大党员的学有榜样、干有方向、评有标准。
学有榜样，党员干部通过党员积分制管理对党务工作成果有了具体印象，可以通过积分的多少来直观的判断工作能力的高低，是否在勤勤恳恳干工作，是否能一丝不苟抓落实，是否实打实地为群众排忧解难，以此为准推动向先进人员学习的风气，加强每一位党员的深入基层干实事、出业绩的信心。
干有方向，通过基础分、先锋分和扣分项的评定内容，党员干部在日常工作中更能抓准工作重心，全心全意服务好人民群众，不同类型的党员对应不同的积分标准，分别设定其考核内容，有利于充分发挥党员在特定岗位上的引领作用，将应当遵守的规则、应当达到的目标时时牢记于心，事事付之于行。
评有标准，设立积分“红黄榜”，对得分高的党员予以“红榜”表扬，得分低的党员“黄榜”警示，评出党员先锋，落实积分兑换权益并择优评选表彰，鼓励党员奋勇争先，发挥带头模范作用；对表现不佳的党员予以警示，提醒他们锻炼自身本领，不断提升自己的能力，夯实基本功。（文/灯灯）