谈话交心，了解干部实情

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开展谈心谈话，是党的组织生活的重要形式，也是了解干部、发现人才、听取民意的一种重要渠道。然而现实中，一些党组织和党员把谈心谈话当成一项工作任务，谈话走过场、搞形式，导致谈心谈话失真、失活、实效。用好谈心谈话传家宝，要在形式多样化、个性化上下功夫，谈到心坎里，真正达到“听君一席话，暖意自心生”的效果。（1月29号，中国组织人事报）

体会领导干部的想法，善于倾听他们的声音。与干部之间的谈话要面对面，心对心进行，不要生搬硬套，主动去登门拜访，敞开心扉。倾听党员干部不好的反应，找出问题所在，解决困难。要做到刨根问底，让党员干部将心中所想的说出来，掌握实际情况。

与党员干部的沟通要做到坦诚相待，要聊到党员干部的心坎上去。设身处地的为交谈对象着想，真情实意，多想想他们所说的话，拉近距离。在交谈的时候，要肯定交谈者的业绩，对于一些不好的方面，要秉承公平、公正的原则。同时也不要忘记人文关怀，多问问干部的困难之处，需要帮助的地方。

贴合实际情况，根据不同的干部情况进行谈话交流，体现谈话的个性化，让谈话形式丰富多样。针对不同的干部创新谈话方式，让谈话者有更多的发挥空间，善于引导谈话者，全方位的对干部情况进行掌握。对于内向者，进行直接提问的方式；对于新任职的人，多指出不足，少赞美；对于落选的人，让其平和心态；对长期在一线工作的干部，多谈业绩，体现他们的价值；对不在状态的党员干部，多提醒，让他们及时回到正轨。

与党员干部的谈话是一种重要的交流方式，是了解干部，选拔人才的重要举措。在谈话交流中，谈话要真诚，贴近党员干部，善于引导干部，去倾听干部的心声，要得到干部的实情。再针对各种问题，找寻解决的方法，以此来提高党员干部的综合素质，为人民群众提供更加优质的服务。

（作者：星尘）

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