发挥考核的指挥棒作用，为事业发展注入新动能

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近年来，湖北鄂州市立足于换新“发动机”的思维，建立起一套符合本地实际的高质量考核体系，充分发挥考核的指挥棒作用，为鄂州“三城一化”建设和城乡融合高质量发展注入新的动能。（1月27日，中国组织人事报）

治国之道，贵在得人；知事识人，重在考核。考准核实党员干部的政治素质和业务能力，才能为选人用人提供精准参考，从而为新时代事业发展提供坚强的人才保障。

优化政绩考核指标设置。切实发挥考核“指挥棒”、“风向标”和“助推器”作用。根据考核对象的单位、岗位分层分类制定“考卷”。根据工作内容、难度、贡献指数设置考核目标和权重，把政治放在首位，引导党员干部把心思放到提升政治能力和为群众服务上来。

改进考核方式方法。制定干部政治评价标准，明确正面清单和负面清单。将日常考核和年度考核、专项考核结合起来，抓紧抓实抓严，增加考核强度。营造“用事实说话，凭实绩论英雄”的考核氛围。采取月度监测、季度通报、半年评估等方式进行动态考评，及时发现问题。引入群众评价作为考核评分指标，增加考核公开透明度。

做好考核结果运用工作。建立“优秀直通车”，对考核排名靠前的干部予以推荐，在晋升和评优评先中予以优先考虑。对考核结果不理想的干部及时谈话提醒，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的工作倒逼机制，激发干部干事创业活力。（作者：星尘）

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