“三要法”打造高素质干部队伍

史腾冲

“三要法”打造高素质干部队伍

近年来，颍泉区高度重视干部教育培训工作，坚持从党性教育、政德教育、廉政教育、能力教育四个方面入手，努力建设一支高素质专业化的干部队伍。(11月7日，人民网）

新时代、新要求、新任务，急需建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。

要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。中国特色社会主义进入新时代，我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性有增无减。面对种种考验，广大党员干部要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。保持清醒的政治头脑，涵养过硬的政治素养，保持坚强的政治定力，才能跟上党的步伐，永远跟党走。

要强化自身本领。在决胜全面建成小康社会的关键时期，一些新情况、新问题不断出现，很多工作进入了攻坚克难阶段。要想突破瓶颈，我们必须有过硬的本领，积极探索新时代工作的新思路、新机制、新方法，不断开拓工作新局面。要立足本职，兢兢业业，增强干事能力，把握着力点，选准切入点，破解难点，突破重点，紧紧围绕落实党的路线方针政策和各项任务，付诸实践、见诸行动、取得成效，以实实在在的措施服务大局、践行信仰。

要坚持高标准选拔任用干部。要严格按照好干部的“五个标准”，坚持正确的用人导向，严格执行民主集中制原则，坚持自上而下与自下而上相结合，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，真正把好干部及时发现出来，使用起来。确保每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

要严格管理好干部。从严治吏、担当主责，要敢于斗真碰硬，让那些不干事、怕干事的干部退出舞台，让能者上庸者下。各级纪检监察部门要将监督关口前移，抓早抓小，让干部不踩“雷区”，不越红线，让干部监督管理工作体现应有之义。

（作者：史腾冲）