一个国家的人才决定着国家的未来

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一个政党和一个国家的成败在很大程度上取决于各级领导人、专业人士和创新者的培训和发挥。要站在国家发展的高度，认识人才的重要性，认识加强队伍建设的战略意义，从战略的高度审视人才队伍建设，加强人才战略建设，留住人才、培养人才、发展人才。要充分认识人力资源的重要性，牢固树立人力资源第一理念，提高人事工作的重要性和紧迫性，夯实发展的人才基础。

对于世界上任何一个国家来说，一个国家的发展归根结底是人才，一个国家的人才决定着国家的未来，在社会主义市场经济高速发展的今天，创新型人才是企业发展的基本要素，是竞争，人才的重要性被提到了前所未有的高度，人才战略是中国发展的主要理念。我们党是时代的先锋队和领导者。建设创新型人才队伍，必须摒弃落后的观念和观念，打破桎梏，选拔和聘用具有创新思维的人才。

我们应该认识到，个人最好跟上时代，跟上时代的就是创新人才，如何选择和使用当前的创新人才是摆在每一个行业管理者面前的问题，有好的创新人才对于党和政府在组织和管理上也具有重要意义，在当今世界，科技发展日新月异，人才是核心竞争力。

加强人才队伍建设，必须充分运用新时代党的建设思想。新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，新时代党的建设思想是马克思主义党建理论中国化的最新成果，它包含了丰富的辩证唯物主义和历史唯物主义的工作方法。理解、领会、践行新时代党的建设思想，坚定不移推进人事工作高质量发展，关键是要有一支有政治导向、有价值观、有正义感的干部队伍，要有一批专业技能过硬、作风优良的人才。要善于从政治角度看问题，坚定立场，把握方向”，“善于从政治角度规划、安排和推进工作”，分析形势把握政治因素，在规划和推进工作中贯彻政治要求，在处理和解决问题中防范政治风险。

培养人才，必须坚持问题导向。问题在于时代的声音。只有强烈的问题意识，才能实事求是地对待问题，才能找到引领时代前进的路标。只有正视问题，认清日常工作中的不足，在今后的工作中加以纠正，避免造成更大的工作失误，一支优秀的人才队伍和科学的人才培养方案才能算成功。在发现问题时，一定要勇于面对，科学研究和判断，结合工作实际制定合理的解决方案，把工作做得真正细致扎实。坚持问题导向，强化实践思维。矛盾没有解决，状态没有改变，工作已经升级到检查的基本标准，在实践中运用自己的思想和努力来提高工作效率，善于具体问题具体分析，找出哪些问题是工作职责没有落实的问题，哪些情况不是难以解决的问题。