组织部门要充分发挥考核指挥棒作用

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近年来，云南文山州着力打造高素质专业化的干部队伍，充分发挥考核指挥棒作用，聚焦推动高质量发展优化考核内容指标，调动干部工作积极性，引导广大干部把心思和精力放到干事创业上来，为全州经济社会高质量发展提供坚强保证。（1月25日，中国组织人事报）

干部考核是组织部门的重点工作，要发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，为党的事业发展提供坚强保障。

动态调整指标。充分发挥考核“指挥棒”作用，根据不同单位和岗位设置不同考核指标及权重。根据每年情况对考核指标进行动态调整，做到有增有减，符合工作实际。把政治考核摆在首位，突出政治能力考核。充分利用“互联网+”平台，共享考核数据和资源，杜绝多头考核、重复考核。

分级分类考核。不断完善考核评价办法，构建分类考核、多维评价的干部考核体系。根据岗位特点把职责相似的部门一起考核，减轻基层负担。实行“双向评价”机制，引入群众参与考核评价，提升考核的公正、公开和公平性。将日常考核和年度考核、专项考核结合起来，多渠道了解干部。

树立鲜明导向。发挥考核“风向标”作用，加强考核结果的运用，将日常考核、年度考核等结果与晋升、评优等挂钩，切实达到激励党员干部干事活力的目标。对考核成绩排名靠前的干部予以奖励，对考核成绩排名靠后的干部及时批评提醒。（作者：星尘）


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