引进人才更要留住人才
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。随着人工智能、大数据、云计算、区块链等技术兴起,科技创新能力越来越成为新时代经济发展的重要驱动力,全国各地之间“人才争夺大战”相继展开,人才争夺的热浪一阵高过一阵。 重视人才、吸引人才、留住人才,在高校毕业生人数又创新高的当前社会,无疑是一个利好消息。各地对于人才的重视,说明随着自然人口出生率的变化,只有吸引更多年轻人,才能在发展过程中抢占先机,占据主动。但仅仅引进人才是不够的,在“引才引智”的同时,更要“用人留人”。 “马不伏枥不可以趋道,士不素养不可以重国”,要正确使用人才,不断打造有利于人才发展的平台,有效避免人才资源浪费。 要留住人才,首先要尊重人才,“金无足赤,人无完人”,人才也会有缺点错误,要正确看待人才的长处与短处,要有容人的心胸,容得下人才的缺点,看人才的长处,才能调动人才干事创业的积极性。要相信人才、依靠人才,要在严格管理的基础上大胆使用人才。要敢于和善于给他们腾位子、压担子,给他们提供干事创业的舞台和平台。要给人才提供必要的工作条件和环境,真正使他们放开手脚无所顾虑地干事,才能真正发挥人才的应有作用。 “功以才成,业由才广”,做好人才引进计划,绝非简单的输入,加强顶层设计,将人才的引进与地方经济发展的战略紧密结合,真正吸引适合城市发展定位的人才,为人才创造更好的实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间,才能真正形成一个地区对人才的虹吸效应。 作者:李梦雨
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