年轻干部不当“三种人”

阿龙

党的十八大以来，党中央高瞻远瞩，高度重视年轻干部选拔、培养、使用工作。我们作为年轻干部，要以高度的事业心责任感正视自身的优势，科学地找准定位，从而做到发挥优势，弥补不足，提升自我。      

感恩组织、珍惜平台，不当自满人。首先，岗位是一种信任。组织上把一名干部放在某个岗位上，不是随随便便，更不是信手拈来的，尤其是新提拔使用的干部，都是经过深入考核、广泛征求意见、慎重研究决定的。岗位中充满着组织的信任、领导的重托和群众的期盼。其次，岗位是一种责任。岗位之“岗”，上面是一座“山”，意味着责任如山、重于千钧；思责之“思”，心字上面一亩“田”，就是要日夜思之、深耕细作。再次，岗位也是一种财富。正所谓“人在事上练、刀在石上磨”，没有岗位的摔打磨炼，怎么能增长才干、成就事业？再次，岗位是一个平台。组织给一个岗位，就给了一个施展才华的舞台，没有这个平台，纵然有再大的本事，也干不成事，要珍惜岗位，不要浪费、荒废这个平台。

善于学习、自我加压，不当守旧人。学习能力强是年轻干部的优势，青春年少日，正是读书时。在最富有激情的青春时节，年轻干部更要时刻保持勤勉学习的态度，不沉湎于过去所获得的成就，充分调动自身善于学习的机能，学会运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，不断在实践中摔打自己、磨练自己。年轻干部加强学习、自我加压，在思想上要注意祛除“四气”：即未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、该祛的庸气。这“四气”时刻提醒大家，曾经的优秀、现在优秀不等同于永远优秀，领导岗位需要提高更多的能力素质、更高强的本领，如果不去提升领导能力、不善于学习，一直以一名普通工作人员的要求来衡量自己。

当实干家、做老实人，不当清谈客。“不干，半点马列主义都没有”。没有求真务实，埋头苦干的精神，无论单位还是个人，都不可能有发展、有作为。当前，少数干部抓工作前紧后松、前实后虚，没有一抓到底的韧劲，工作大而化之，对具体工作一问三不知。少数同志好说假话、大话、空话，做出一点小成绩就沾沾自喜、邀功请赏，对存在的问题藏着掖着、轻描淡写，甚至用汇报代替成绩，把想做的说成已做的，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道，讲起经验一套一套。年轻干部要牢记，不做“官油子”，要做老实人。不做“梦想家”，要做“踏实人”。实干精神决定一个人在单位有没有价值，不干实事，就什么价值都没有。作为年轻干部，要做“实干家”，必须找准着力点，要把主要精力和心思用在工作上，多想事、多谋事、多干事。（文/王俊玲）