基层减负重在落到实处

星火燎原

                                   基层减负重在落到实处

    “‘基层减负年’确实卸下了基层不少担子，但会不会雨过地皮湿，风声一过就卷土重来？”这个问题，一度让不少基层干部心里“打鼓”。（1月15日，人民网）

    上面千条线，下面一根针。这句话既形象也言简意赅的总结了基层干部的工作。基层作为面对群众的一线，经常性面对面与群众交流，而广大群众也习惯了一有事儿就找基层干部，大到交通医疗，小到柴米油盐。对于基层干部来说，他们每天都过得很充实，同时也感觉时间不够用。

    基层减负需要多一些务实。精简效能不应该是停留在口号和一纸空文上，需要真正落地落实。作为基层，我想应将实干奉为圭臬，重在抓好工作的落实上，也就是多一些务实精神；减少花在怎么创新，怎么提炼，怎样出彩的时间和精力。大部分基层都存在人少事多的现象，往往一人身兼数职，如此以来就存在疲于应付的情况，但是作为每一名基层干部都要明白，减负不代表减质。而应该思考怎样提高工作效率，怎样改进工作的方式方法，多一点脚踏实地，少一点闭门造车，拉近干群距离。

    基层减负需要转变思想。减负不是一个人的事，也不是某一个部门的事。真正的减负应该是形成上下联动、齐抓共管的工作局面。作为上级应该转变认为检查考核才能引起重视，达到预定效果，体现工作的重要性。作为基层也要主动和上级交流，强化沟通协调，共商办法措施，共同优化完善行之有效的考核方式，激发广大基层干部干事创业的热情，积极发挥主观能动性，共同书写基层减负的时代答卷。

    基层减负需要完善机制。“不求有功但求无过”是现在不少基层干部信奉的准则。干事就会出错，出错就会追责；不干事就不会出事，自然就不会被追责。长此以往造成了基层干部“慵懒散”等不良现象。如何让基层干部放下思想包袱？解放束缚干事创业的桎梏，就在于建立更加完善的容错纠错机制。用制度铲除少干事，不干事的土壤，用制度为敢干事、能干事、干实事的干部撑腰。只要是对工作有效的办法，对人民群众有利的事业都可以放下顾虑，大胆迈开步子、甩开膀子加油干，努力营造基层干部想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛围。

    （作者：陈新）