健全考核体系，激发干部干事活力

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近年来，广西桂林市进一步健全公务员平时考核体系，不断提高全市公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。（1月19日，中国组织人事报）

新时代对干部考核机制提出了更高的要求。组织部门必须完善干部考核机制，改进平时考核方式，强化考核结果运用，发挥好考核“风向标”作用，促进领导干部树立正确政绩观，有效激发干部干事活力。

科学精准考核。结合工作内容和绩效指标，根据不同部门和岗位区别化设置考核指标，充分发挥考核“指挥棒”作用。不仅做到定性还要做到定量，同时考虑个性和共性，全面系统考察党员干部“德、能、勤、绩、廉”各方面的表现，确保考核客观与精确，推动平时考核工作制度化。把考核和晋升、评优结合起来，对考核成绩好的干部予以政策和资源倾斜。

增强考核创新。创新考核手段，利用好“互联网+”平台和技术，切实提升考核的效率。整合优化资源，避免多头、重复考核。建立动态考核和静态考核相结合的制度，通过走访群众深入一线了解干部实绩和口碑，通过来信来件和个人述职等方式考核干部个人情况。

加强激励约束。把平时考核结果运用与晋升、评先树优等结合起来，为选拔任用干部提供依据，进一步激发干部干事创业活力。变“关门”考核为“阳光”考核，对民主测评和排名及时公示，提升考核公正、公开和公平性。让有为者“有位”，无为者“让位”，树立以实干论英雄的考核导向。（作者：星尘）

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