绩效考核促担当

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近年来，广东潮州市以政治素质考核为统领，把推动高质量发展的绩效考核贯穿全程，全面加强和改进平时考核、年度考核、专项考核工作，围绕一时一贯、大事要事，考全考细，严厉治庸治懒、促进担当作为。（1月19日，中国组织人事报）

要充分利用考核的导向作用，把人民群众的获得感、幸福感作为政绩的重要标准，引导干部切实为群众做好事、做实事，解决百姓难题，形成绩由事考、人以绩论的良好氛围。

坚持政治标准第一。坚持把政治放在首位，切实发挥考核“指挥棒”作用。突出政治素质考核，在选拔时严格把关，将“带病提拔”的干部拒之门外。将年度和日常考核结合起来，建立考核台账，及时更新干部信息库。改进优化年度考核，把考核成绩和评优评先结合起来，激发干部干事活力。

广泛听取群众意见。多形式开展考察和谈话，织密立体考核网。开展领导班子座谈会，组织开展民意测评。开展一线调研活动，深入基层和百姓，充分听取群众意见和建议，让服务对象评价，让知情人投票。建立健全干部信息管理系统，动态更新干部考核成绩及信息。

加强考核结果的运用。广泛使用考核结果，对考核成绩高的干部给予奖励，对考核结果差的干部及时进行批评指正。把考核结果与提拔、晋级、先评优、表彰奖励挂钩。设立考核“红黑榜”，对排名靠前和靠后的三位干部实行通报。以考核促进干部担当作为，发现担当作为有所欠缺的，要及时谈话提醒。（作者：星尘）

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