谈心谈话怎么谈、谈什么？

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    谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。目前各地都在陆续召开民主生活会和组织生活会，谈心谈话是必要步骤，我们要实话实说，用心用情，弘扬好传统，谈出高质量。
　　谈心谈话好比写文章，一方面要保持经常性，要把文章写好，靠的就是平时多读、多写、多练，功夫不下在平时，光靠“临时抱佛脚”是写不出好文章的。谈话也是，要时时谈、多形式谈，比如，要利用“三会一课”、工作例会等契机，谈理论、谈政策、谈作风，使思想上时刻保持警醒。另一方面要讲究时效性，抓住关键点，写文章具有很强的时效性，如果时过境迁，文章就难以脱颖而出。谈话也一样，要在干部新招入、新提拔时“谈好第一课”，扣好“第一粒扣子”；要在事业或家庭发生重大变故时加油鼓劲，重要关口“扶一把”；在出现不良苗头时要扯扯袖子，红红脸出出汗，关键时刻“拉一把”。
　　谈心谈话要恰如其分，恰到好处。既不能“隔靴搔痒”，避重就轻，更不能“指桑骂槐”，搞人身攻击。要坚持“三不”原则，不能一般性沟通代替谈心交心、不能谈具体事务代替思想沟通、不能谈自己代替谈对方。要坚持“五谈五不谈”：谈党性不谈私情，谈缺点不谈成绩，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话。同时，要抓重点，支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员谈心谈话，征求意见建议，做好心理疏导。只有把握好范围、氛围、火候，谈心谈话才能敞开心扉、谈开谈透、谈深谈实。
　　谈心谈话要把握好效果。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。要把握效果，要注意谈话的方式，要保持平等心态，不能盛气凌人、先入为主。要注意谈话的场合，该集中谈的集中谈，该单独谈的单独谈，该面谈的面谈，该电话沟通的电话沟通。要注意谈话的节奏，要谈出效果，不能满足于一时之谈，有些可能要反复谈、深入谈、循序渐进谈。最后，要注意谈话的运用，不能走形式、一谈了之，更不能当面不谈，背后乱谈，对善意提醒要有则改之、无则加勉。只有坦诚相见，才能说出心里话、谈出“画外音”，取得既交流思想、又帮助提高两全其美的好效果。（陈开麟）