基层干部要把握好“有为”与“有位”的辩证法

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    人们常说“有为才有位”，其中“有为”是指在工作上做出贡献、有所作为，“有位”则是指获得相应的职权和地位。“有为才有位”，这一鲜明的价值理念，映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。“为”与“位”原本是因果关系，但在基层似乎成了一对矛盾体，基层工作人员任务重，加班成为常态，而“位置”却是最低的，这让许多基层党员领导干部都深感“为官不易”，这些消极的态度在工作中表现为矛盾面前不敢上，困难面前不敢闯，是非面前不敢斗争，失误面前不敢担责，究其原因是没有正确认识有“为”与有“位”辩证统一的关系：要有“位”，首先必须有“为”；有“位”时，更需有“为”。
　　有“为”才有“位”，无“位”时，不能无“为”。为，是贡献，代表价值；位，是发展，代表责任。位有高低，责任无大小。常言道，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，习近平总书记说过，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，而基层工作就是人民美好生活的基石，基层的党员领导干部是联系群众的关键纽带，肩负着人民福祉的重任，若因无“位”便无“为”，为人民服务就是一纸空谈，中华民族伟大复兴就是一个泡影，自身也会在滚滚浪潮中渐行渐远。基层干部要在自己的“低位”上奋起“有为”，以赤诚之心对百姓、以责任之心对工作，踏实为民办事，切实为民服务，管好自己的责任田。
　　有“位”时，更要有“为”，有“为”时，不必有“位”。“有位必须有为”，这是一种使命，是一种担当；“有为不必有位”，这是一种境界，是一种洒脱。为官一任，造福一方，心无百姓莫为官，在其位上就要谋其政，任其职则要尽其责。可以看到，在急难险重任务面前，大多数党员领导干部敢于担当、善于作为，以实际行动践行“有为”的使命担当。但在基层，有些领导干部仍然存在着不担当、不作为、专为做官而无心做事的现象，推行“无为而治”，当不作为的“太平官”，这是对自己的纵容、对人民群众的敷衍。作为基层干部，更应该想为、愿为，树立“有位必须有为，有为不必有位”的理念，沉下心去，时刻不忘组织的寄托、在位的使命与担当，提高干事创业的激情与动力，在基层广大的热土上，立志做大事，做一名不负自身、不负组织、不负人民群众的实干家。
　　争为不争位，有为更要敢为、善为。争为不争位，体现的是一种境界，一种修养，不落入追求“位”的俗套，更有超脱物外的洒脱，作为基层干部，只要是做对社会有益的事、为人民服务的事，身虽在“低位”一样闪烁光芒。“为官避事平生耻”，基层干部不仅要想为、愿为，更要敢为、善为，矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；困难面前要敢闯敢试，敢为人先；是非面前要敢于斗争，敢于说不；失误面前要敢于正视，敢于担责，树立“有为”意识，掌握“有为”方法，坚定“有为”信念。
　　基层是党的执政之基、力量之源，基层干部作为基层的中流砥柱与中坚力量，今天，新时代为奋斗者提供了前所未有的广阔舞台。把握好“有为”与“有位”的辩证法，想为、敢为、善为，我们何愁不能施展才干、赢得人生的主动权。要正确对待“为”与“位”，在“位”时，扛起职责，无“位”时，奋起有“为”，咬定青山不放松，脚踏实地加油干，努力绘就乡村振兴的壮美画卷，朝着共同富裕的目标稳步前行。（陈开麟）

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