烟台市芝罘区：多举措提升年轻干部的综合能力

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近年来，山东烟台市芝罘区围绕解决人岗不适、作用发挥受限、成长路径单一等问题，坚持统筹培养、定位培训、跟踪管理、系统推进，建立健全年轻干部“墩苗淬火”系统培养工程，部署实施“青蓝培养”“拔节孕穗”等6项培养计划，探索出一条高素质专业化年轻干部队伍建设新路径。（1月14日，中国组织人事报）

年轻干部是国家的未来、民族的希望，我们要根据年轻干部成长的规律积极搭建平台，主动给他们压担子让他们尽快成长为能够独挡一面的干部。烟台市芝罘区将年轻干部的培养作为一项重要的工作来抓，通过安排他们到危难险重的岗位历练，提升他们的综合能力。举办多种形式的培训，邀请专家学者、一线工作者等授课，让他们能够尽快掌握工作的方法投入到工作中。同时还安排他们外出参观学习等提升他们的视野，促进工作的开展。

该市注重让年轻干部到重要的岗位上历练，并通过近距离的观察，及时发现政治立场坚定、作风优良、能力强的干部。将优秀的干部安排到重要的部门工作，为实现高质量的增长奠定人才基础。通过组织经验交流会、讨论会、读书会等提升年轻干部干事创业的能力。切实做好传帮带，选拔责任心强、成绩突出的人员于年轻干部结成对子，并安排组织部门人员担任辅导员，促进年轻干部的成长。

及时了解年轻干部的思想动态和工作成绩。通过深入到工作的一线、与年轻干部谈心谈话等详细了解他们的表现，建立年轻干部的个人成长档案详细记录其各方面的表现、工作实绩等，作为干部提拔的重要依据。

作者：农场

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