干部轮值促能力提升

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近期，天津充分运用机关党员、干部下沉社区参加疫情防控经验，制定《机关党员干部下沉社区入列轮值工作办法》，推动机关党员、干部深入基层、深入群众，接受锻炼考验。（1月14日，中国组织人事报）

路线确定以后关键看干部，党员干部要不断提升自身的政治理论素养和业务能力，促进各项工作的开展。天津市认真做好党员干部到基层轮值工作，在基层参与问卷调查、家庭走访、调节矛盾等工作，提升解决复杂问题的能力，以优良的工作作风赢得人民群众的拥护。该市除了党政机关主要负责同志外，其余市、区党员干部原则上每年用五天集中的时间到社区等一线单位脱产工作。党员干部一般到其单位所在的社区轮值，对同一社区机关干部较多的统筹安排到临近社区轮值，更好的促进社区工作的开展。

轮值工作按照单位提交轮值计划、组织部门统筹到街道，街道根据属地相近原则将人员安排到社区。每年的12月份各机关单位提交本单位轮值工作安排到组织部门，组织部门按照机关单位属地、干部人数多少等统筹将人员安排到街道。各街道建立轮值人员的具体工作台账，与轮值人员共同协商轮值时间等事宜。轮值干部听从轮值单位的统一调配，解决人民群众遇到的困难，更好的服务群众。

加强对轮值干部的管理。机关单位、轮值单位在月末及时提醒轮值的干部按时到岗，对于有特殊事情不能按时轮值的干部要在合适的时间补齐轮值课，以高度的责任感和使命感圆满完成轮值工作。机关单位抓好轮值干部的管理，通过和轮值干部谈话、深入到轮值单位了解情况等将轮值干部的表现摸准。

作者：牧马人

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