“正面激励”广大干部担当作为

王度阡

“正面激励”广大干部担当作为

不可否认我们党内仍然还存在一些思想不纯、组织不纯、作风不纯的问题，但是绝大部分干部还是能够为党分忧、为民服务的好干部。对于这些忠诚于党和人民事业的干部，在工作中不能光是严厉的问责和处罚，还要更多地从正面进行引导、关怀和激励，让干部真正感受到组织的关心爱护。

严格管理干部是为干部着想、对干部负责，让干部树立纪律意识、规矩意识，但在严格管理的基础上，更要根据干部成长成才的规律，科学合理地运用干部管理的各种手段。近日中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就强调要满怀热情关心关爱干部，为干部加油鼓劲。一些单位和一些领导同志对自己的干部总是过于严格，小事细事总是动不动就要追责问责、大动干戈，对干部的辛勤付出和工作成绩习惯性地视而不见，或是觉得理所当然，这不但很容易打击到干部干事的积极性和主动性，还会让干部增加种种心理负担，这种方法也不符合干部管理的客观规律。对于干部的管理还要多从正面进行引导鼓励，尤其是对于年轻干部，更要通过正确有效的方式激励他们成长成才。

要知道干部需要严格管理，并不是跟我们的干部非要过不去，更不能狭义地理解成找茬、找问题、找麻烦。管理干部真正的目的是为了让干部能够更快地成才、更好地履职，为党的事业做出更大的贡献。“十年树木，百年树人。”对党的事业而言，干部是一种宝贵的资源，要成就事业就要“树人”、要培养干部，从某种意义上说干部的培养就是管理的一部分。因此，要管理干部就要切实尊重干部自身的主体地位，在出台管理政策、办法和措施的时候，要充分站在干部的角度进行考虑，要以激励干部更好地干事创业、担当作为为出发点和落脚点，真正把规范干部行为、促进干部成长和推动事业进步结合起来。

广大干部是我们党自己的干部，为党的事业辛勤工作、冲锋陷阵，在干部管理上不能把干部当成“外人”，而是要把我们的干部当成自己人，正确引导、好好栽培。对自己的干部，要在政治上、思想上不断地激励和肯定，让干部政治更加坚定，思想觉悟更高，精神更加饱满，干事更有劲头；在精神上要支持干部工作，从方法上给予指导，让我们的干部感觉到不是一个人在战斗，组织是可以信赖的、可以依靠的；待遇上要多为干部着想，多为工作考虑，切实让干部尤其是艰苦地区的干部，在生活、工作、名誉等各方面待遇得到保障，解决干部的后顾之忧，让他们干事能够更加专心、更加努力；要利用好和干部谈心交心的机会，真正走进干部的内心，了解干部的所思所想，从心理上给予干部更多的关怀和支持。

事业兴衰，关键在人。干部管理要克服一味地给干部出难题、找干部麻烦的狭隘思维，要本着以人为本、以事业为上的原则，善于从正面多激励干部、引导干部、培养干部，把干部干事的信心树立起来，干事的动力汇聚起来，共同推动党的事业在新时代扬帆前行。

（作者：王度阡）