“治村指数”激励干部“想干事”

高洪文

“治村指数”激励干部“想干事”
“治村指数”，是平阳县在村社换届后，为了规范村社运行、提升村社治理水平而亮出的新招。“我们把全县453个村社都纳入考评范围，促进新一届村社班子在比拼中迸发战斗力，推动村里的各项工作落实。”平阳县委组织部负责人介绍。（1月12日，浙江日报）
“治村指数”有何魅力？为什么能够牵动村社干部的“神经”？为啥能激励村社干部沉下心思谋发展、一心一意想干事？这是因为，“治村指数”构建了村社自评、乡镇审核、县有关部门复评的“三级联评”制度，内容涉及村社发展、队伍管理、服务质效、清廉建设等方方面面，“治村指数”体现村社真实运行情况，如果考评排名靠后的村社，县委组织部联合有关部门约谈相关责任人，并要求村社负责人对照“治村指数”找病症、开药方、强整改。
“治村指数”这种考核方式激发了广大村社干部改革创新的热情，让愿干事、敢干事、能干成事的改革创新者轻装上阵，激发了他们干事创业的内生动力，让他们能轻装上阵，毫无顾虑的全身心投入到党和人民的事业中去。有利于村社领导班子、党员干部因地制宜、真抓实干干事创业，上下凝成一股绳。以独特的自然条件为“基础”，以名优特产品为“抓手”，以市场需求为“导向”，在“品牌”上发力，对具有鲜明地域特色和较高市场知名度的农产品，通过申请地理标志和注册商标，加大对品牌的培育和扶植，积极搭建特色农产品的展示、推广和销售平台，将特色资源转变为特色产业，将口碑转变为品牌，聚焦重点抓好“主业”，上下一心勇争先、夺红旗。
“治村指数”极大地调动和激发了村社干部的积极性、创造性，让每个村社都有“当先进”“争第一”的机会，有效激活了村社干事创业的激情。但是，其他地区学习借鉴“治村指数”推进基层治理，要因地制宜针对各个村社资源禀赋、自然条件、经济发展状况各异，各具不同的优势和特色，也决定了彼此差异化的发展道路。鉴于此，要摒弃考核评比“一刀切”，实施差异化分类考核。确保宜农则农、宜林则林、宜游则游，各展所长、各美其美。
“为政之要，莫先于得人”。“治村指数”是对村社干部最有效、最直接的激励和鞭策。浙江省平阳县通过“治村指数”精准考核，激励村社干部敢于担当、愿意担当。面对建设社会主义现代化强国“硬任务”和深化改革“新使命”。笔者认为，各级党组织在选才用人上，要紧扣新时代“好干部”标准，选拔干部要重品行、重实绩、重实干，为党的事业发展打造一支政治过硬、作风硬朗、敢打敢拼的“钢铁队伍”，确保党的事业薪火相传、后继有人。平阳县“治村指数”评比经验值得各地学习借鉴。
（作者：高洪文）
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