分类处理信访举报，让尖兵闯将轻装上阵

程风

收到“绿色澄清卡”的干部，在评先评优、提拔或交流中不受影响。收到“黄色提醒卡”“红色警示卡”的干部，要上交廉洁自律承诺书乃至书面整改报告。一年内两次收到“红色警示卡”的将从重处理，并作为干部考核、奖惩和任用的评价参考。（10月30日，遂宁日报）

办好中国的事情，关键在党、关键在人，党和人民的事业，需要一批忠诚、干净、有担当党员干部担任尖兵闯将。但是，干工作，尤其是做触及部分人利益的改革工作，就难免会遭受非议，甚至是诬告，长此以往，我们的尖兵闯将难免会泄气。所以笔者认为，遂宁市船山区采用的“三色”澄清提醒警示制度，一方面可以还被诬告的党员干部一个清白，让我们的尖兵闯将可以轻装上阵。另一方面对一些苗头性问题可以起到遏制作用，对我们的党员干部也可以起到警醒作用，具体体现在以下几个方面。

一是“绿色澄清卡”，让尖兵闯将能够轻装上阵。在工作中敢于担当责任的人，往往也背负着很大的压力。对不实举报及时澄清，一方面可以为实干者撑腰，不让实干者流血又流泪。另一方面，为实干者撑腰，也是给那些没有担当的人一记响亮的耳光。在问责制度下，很多党员干部萌生怕事心理，存在只要不出事，宁愿不做事的想法。澄清不实举报，为实干者发“绿色澄清卡”，既是对实干精神的支持，也是对不作为官员的变现批评。

二是“红黄警示卡”，对苗头问题及时针对解决。对于举报中的一些苗头性问题，各级纪检监察机关应警醒，及时对被举报人提醒警告，做到防微杜渐。我们希望尖兵闯将能够干成事、办好事，也鼓励建立相应的容错机制，但是容错不是纵容，各级纪检监察机关应把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，做到面对问题不纵容，对苗头问题及时解决。

三是被举报人，应根据举报内容做到自查自纠。一方面，对于不实举报，被举报人应放下心理包袱，清者自清，做到问心无愧。另一方面，举报内容不是完全子虚乌有的，被举报人面对问题就要采取直面的态度，做到有担当，及时承认错误，直面解决问题。针对群众举报，无论是否属实，这其中都体现出了群众的一些诉求，例如因群众不了解政策而出现误告的情况。被举报人应根据举报内容，对照自身，将工作进行进一步优化。

针对举报分类处理，对苗头性问题及时解决，还被诬告者一个清白，这既是对实干精神的支持，也是对群众负责任的体现。党员干部面对举报，应对照自身找问题，有则改之无则加勉，以更加昂扬的姿态投入党和人民的事业中。

作者：程风