走好选贤任能“三步棋”

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近日，中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，引起了广大基层年轻干部的强烈关注。“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”年轻干部作为推动党和国家事业发展前进的生力军，更需要有坚定理想信念，有过硬本领，有强烈担当。如何挖掘好、培养好、使用好年轻干部则是基层干部工作的重大课题，不妨从走好选贤任能“三步棋”开始。

第一步，谋篇布局，广发英雄帖，甄选发光的“金子”。“没有调研就没有发言权。”挖局有潜力、有发展前途的年轻干部从来不是某个领导干部一句话说了算的，也不是某位领导干部一推荐就纳入后备人才库的，是需要组织上多轮次、多层面、多角度地进行调研、研判、再调研、再研判，最终研究决定的。看似一项简单的调研工作，实则凝聚了组织上非常多的“心血”，为的就是为党和国家甄选出会发光的“金子”。

第二步，精准施策，火线熔炉练，褪去稚嫩的“外衣”。年轻干部给人的第一印象应该是不够沉稳、不够老练，工作经验不足，待人处事不够周全等，这些确实是刚参加工作人群的共性。但是，这些都不能作为不重用、不重视、不给机会的理由，相反，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”当年轻干部自身素质达到了岗位履职要求，那么，所欠缺的就是组织培养锻炼的机会。为加速年轻干部成长成熟成才，就应该把他们派至问题多、情况负责的地区和部门参加锻炼，以高标准、严要求、重实效的条件使年轻干部在干中学、学中干，尽早褪去稚嫩的“外衣”。

第三部，保驾护航，允许有失误，深耕奋斗的“初心”。“人非圣贤，孰能无过。”年轻干部在干事创业过程中因经验不足、能力不够等原因，出现过错在所难免，不能因为这样而否定年轻干部的一切成绩。一定要全面、客观、公正地评价，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误，不因为一时失误而扼杀了年轻干部拼搏奋斗的“初心”。

淑女

要加大反腐倡廉的力度，干部的选任是第一道关。