以“德”为先选拔干部更有实效

筱筱枝

干部年轻化是人才选拔的重要标准。这就要求以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。（11月2日，中青网）

坚持“德才兼备、以德为先”历来是我们党选拔任用干部的标准和选人用人原则。习近平总书记在党的十九大报告中再次强调：“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。”为我们新时代干部选拔提供了根本遵循。

然而事实上，很多时候、很多地方在考察干部时，都自觉不自觉地偏向于“能”“绩”“廉”三个方面，排名第一的“德”，反而被轻视，这已经成为当下干部任免中颇为普遍的问题。虽然，重视能力、重视实绩、重视廉洁，这并没有错。但是“德行”往往是一个干部能不能正确发挥作用、能不能持续发挥好作用的关键因素。古往今来，为政“不患位之不尊，而患德之不崇”，“德薄而位尊”是选拔干部的大忌。一个人如果品德不好，即使能力再强，也不可能做一个好官，甚至能力越强，干起坏事来越可怕，所起的负面作用也越大，产生的危害也越多。

事实上，党的十八大以来，查处的很多领导干部，问题就是出在“德”上，他们有的确实很有能力，也作出了不少成绩，但其违法乱纪也给党和人民带来的巨大损害。所以说，如果一个干部品行不好，这样的干部能耐再大，也不是我们需要的好干部。反过来，一个人才能并不十分突出，但是他有崇高的思想品德和精神追求，那么他的德行就会支撑着他始终做到为民谋利、为民服务。由此可以看出，“德”始终是第一位的！选拨任用干部必须首先注重“德”的考评，这是硬性要求，是第一关。

这其实很多地方都知道。之所以没有完全落实到位，很大程度上在于实际操作上没有相应的规范。而一些干部为了省事、或者害怕出事，于是干脆就不考察德行，这才有了偏向“能”“绩”“廉”三个方面的情况。因而，着眼未来，中央、省级组织部门需要在各地实践探索的基础上，从全局和战略高度做好顶层设计和规划，让“以德为先”的考察办法更具有指导性和操作性，把更多有德有才、德才兼备的年轻好干部选出来、炼出来、用起来。

（作者：邹筱枝）