乡土人才为乡村振兴提供源源不断的人才动力

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精准盘点，把乡土人才“挖出来”。制定《银川市农业农村人才盘点工作方案》，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别，开展“拉网式”摸底调研，全面深入掌握实际情况，把乡土人才挖出来，认定从事种植、养殖、农资、农机等行业农村实用人才10000余人。（1月6日，中国组织人事报）

人才是创新和发展的关键，人才振兴是乡村振兴的基础性工作，将乡土人才充分的挖掘出来，有利于实现乡村人才的振兴，有利于为乡村振兴凝聚人才底气。

在实际操作过程中，很多地区指导人才的重要性，也在人才工作上下大功夫，但是，却忽视了对于乡土人才的挖掘和利用。在做人才工作时，只是盯着外来的和尚好念经，熟不知本土的乡土人才才是最应该留住和用好的。

乡土人才的范围广泛，“田秀才”“土专家”、回乡毕业生、村里能工巧匠，等等都是重要的乡土人才，他们有一身硬本领，又对于乡村有着感情基础，无论从技能上还是从情感上，都是建设乡村的主力军和后备军，并且他们已经拥有的技能有着很强的针对性，可操作性、见效快、可推广。

让乡土人才真正“活”起来，就必须想让他们真正的“香”起来，开发储备一批数量足、结构好、质量高的乡土人才，是乡村振兴人才工作的关键，形成产才融合的良好发展局面，以人才支撑产业、以产业吸引人才、在产业中培养人才，为乡村振兴凝聚发展后劲。

做好乡村人才振兴工作就必须重视身边的人才，必须让乡土人才真正的“香”起来，“强”起来，为乡村振兴提供源源不断的人才动力。

作者：文武

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