严把选人用人关，提高干部队伍质量

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天津召开村（社区）“两委”换届是在热烈庆祝中国共产党成立100周年、全面从严治党向纵深推进、大力实施乡村振兴战略、深入推进“战区制、主官上、权下放”党建引领基层治理体制机制创新的背景下进行的，意义重大、影响深远。（1月4日，中国组织人事报）

严格把好政治关。切实把“对党忠诚的好人”选拔任用起来，在选拔干部时把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”作为衡量干部的第一标准。考察干部是否忠诚于人民，就是要看干部是否牢记全心全意为人民服务的宗旨，是否切切实实解决群众的急事难事。要坚持“政治过硬”的选人用人导向，将政治能力强的干部进行提拔，严格将弄虚作假的干部拒之门外，防止发生干部“带病提拔”的情况。

注重考核工作实绩。要把日常考核和年度考核结合起来，发挥考核“指挥棒”的作用。要制定相应的制度和程序，把好干部标准落到实处，确保将干部选准选好。对有担当有作为的干部进行表彰和奖励，真正把干真事、干成事的干部选拔出来，把令组织放心、群众满意的好干部任用起来，打造一支为百姓做实事的高质量干部队伍。

坚持在一线选用干部。始终坚持“以事择人”的用人标准。坚持实干当头，激励干部担当作为，大力将敢于担当作为的干部选拔任用起来。让优者上、庸者下、劣者汰，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，建设好一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

事业兴衰，唯在用人。组织部门要努力做到知人善任、人尽其才，及时发现和使用好干部，营造良好的干事创业氛围，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。

（作者：星尘）


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