激活基层人才队伍建设“一池春水”

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培育人才就如同墩苗裁树一般，通过挖土，施肥、除虫、灌溉、修枝、剪叶等一系列操作后，才有可能长成参天大树。同样，乡村治理离不开人才的支撑，唯有切实加强基层党组织带头人队伍建设，提升基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，才能激活基层人才队伍建设“一池春水”。
“人能尽其才，则百事兴。”基层治理必须要坚持党的组织路线，把握和尊重基层治理的建设规律，树立任人唯贤“风向标”，遵循“人才为本”的根本思路，不断完善基层选才、育才、用才“三部曲”，不断建设基层人才队伍，聚天下英才而用之，夯实基层治理的“总基石”，助力新时代的基层人才“常青树”枝繁叶茂。以更开放、更灵活的机制，营造基层社会治理的良好生态环境，不断建立健全科学激励机制，支持鼓励基层人才开拓创新，激发基层人才的创新创造活力。
基层干部队伍建设，需要“引”进专业人才，要在引进优质人才方面狠下功夫，一是在基层单位现有人才结构的基础上，全面衡量不同人才的能力，对接工作岗位和现实需求，有序分配、各司其职；二是面向社会招贤纳士，优先引进德才兼备、爱岗敬业、政治过硬的人才队伍，特别是返乡创业大学生、退伍军人、致富能手等懂农业、爱农民、爱农村的人才，为推动基层工作高质量发展筑牢基础。
“上面千条线，下面一根针”，基层党组织要有效发挥其领导作用，凝心聚力，做到权责清晰，公平公正，识人善任，奖优惩劣。基层社会治理是和人民群众互动的第一线，基层党组织既要充分发挥其政治统领作用，不断健全完善干部考核选拔体制机制，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，让那些“想干事、能干事、干成事”的干部有发挥能力的舞台和机会，让那些懒作为、慢作为、不作为的干部没有市场；又要注重干部的思想建设，要实时关注党员干部的思想动态及时给予鼓励疏导，要善于发现党员干部特长爱好，适时让其大放光彩。
“为人择官者乱，为官择人者治。”干部选拔任用是一项长期性工作，任重而道远，须精准识别出政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部，让有为者“有位”、让实干者“实惠”、让吃苦者“吃香”，让基层人才守得住初心、经得起磨砺，留在基层、战斗在基层、奉献在基层，让基层成为锻造和培育好干部的“摇篮”。我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，不拘一格用人才，永葆干部队伍一池春水。（袁岱）