人才引进要注重“里子”

腾扬阳

人才引进要注重“里子”

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，各地引才政策要符合实际，坚持需求导向，坚持从实际出发，把人才工作做扎实。这就要求我们在引进人才的过程中，既要看“帽子”，更要看“里子”，精准锁定目标，科学配置资源，动态评估成效，防止“以帽取人”。

事以才立，业以才兴，人才是推动社会、经济、政治和文化发展的重要动力，当今社会的竞争归根到底是人才的竞争。近年来，围绕创新发展和推动供给侧结构性改革、加快经济结构调整与转型、实现经济从高速增长向高质量发展转变，从国家到地方都出台了一系列引进人才的政策。但是，各地区在执行政策的时候越来越重视引进带“高”字的人才，高学历、高职称、高资历、高身份俨然已成为各地竞相追逐的“香饽饽”，呈现出一种攀“高”之势。

俗话说“名实相符”，但在许多时候“名”并不代表“实”，甚至与“实”相距甚远。无论是“引非所需”“引而不用”或“用非所长”，都是有“面子”无“里子”的形式主义。因此，引进人才也要量力而行，因地制宜，真正体现人才引进的初衷。各级相关部门在人才引进方面，一定要按照中央决定所要求的，“坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针”，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”“重名气、轻本领”的教条主义行为，多考虑一些人才的实用性、可用性、耐用性，让引进的人才能够真正起到促发展、补短板作用。

人才引进要注重“里子”，没有学历的人，学历不高的人，也未必就不是人才。人才的评判标准不一而足，简单以学历论，无疑有失偏颇。基层引才也应当摒弃“唯学历论”，给各种层次的人才以展示才华的舞台。各级政府在引进人才时，能对引进的人才有一个较好的把控，不仅仅看学历，把德行素质等也纳入考虑范围，以保证引入的是高质量的好人才。

（作者：腾扬阳）