下沉一线补弱项，炼就干事真本领

高洪文

下沉一线补弱项，炼就干事真本领
27岁的杨小艺从悉尼大学毕业后，通过选调生考试到省直机关工作。“群众是最好的老师，实践是最好的培养。希望能在多元化的平台得到多方面的锻炼，并将学到的知识付诸于为群众办实事、解难题的实践中。”杨小艺说。（12月29日，四川日报）
四川首批35名选调生下基层实践锻炼，这些选调生分别毕业于北京大学、中国人民大学、复旦大学、四川大学等高校，近四分之三为硕士研究生以上学历，甚至还有杨小艺这样有留学背景的“海归”人才，到基层一线锻炼既有利于选调生在基层一线实践中提升能力补弱项，炼就干事创业真本领。
下基层补短板，炼就真本领。不管什么人才，只有紧密结合社会需求，才能找到合适的就业岗位。只有把满足社会需求和实现自身价值完美结合，才能畅通实现理想的路径。只有把个人发展目标与党的事业发展同向同行，才能让青春在奋斗中闪光。不可否认，年轻人思想敏锐，眼光独到，从来不缺办法，只是缺乏实践经验。可见，四川下派大学生、研究生、博士生到基层实践锻炼，是非常需要也是必要的，通过此举补齐短板弱项，让这些人才发挥其所长，必然能够创造出更大的价值。
名牌大学生“下乡”，反映了就业观改变。近年来，大学生，甚至是研究生、博士生“务农”的报道并不鲜见，之前就有大学生当猪倌、研究生养鱼、博士生种地报道。笔者以为，不管是养猪、养鱼还是种地，并非“大材小用”，这是因为他们看清了当前就业形势，把个人追求和社会需求结合，理性进行职业生涯设计，这种就业观的改变，实际上是顺势而为。
选调生如何克服上山下乡“水土不服”问题？各级党组织要坚持在使用中激发干事创业活力，不断加大“育、管、用”力度，多措并举促进选调生由“专才”向“通才”转变，着力培养造就一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍，使其成为干部队伍中的一支重要力量；对选调生培养过程中，要有意识地加任务、压担子，着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力，不断提高能力素质；要多岗锻炼促进选调生“快速成长”，有计划地安排选调生接受多部门、多岗位锻炼，不断提高综合能力素质和丰富工作阅历，使选调生快速成长为推动当地经济社会高质量发展的生力军。
（作者：高洪文）
新闻源链接:
https://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20201229/247694.shtml