柔引强育，破解小城市“人才荒”

洁娃儿

功以才成，业由才广。人才是第一资源，当我国人口红利逐渐消失之时，对人才红利的追逐成为了城市竞争的首要内容，不仅成都、杭州、重庆、武汉、西安等“新一线”城市不断加码人才新政，就连北上广深也纷纷放下“骄傲”下场“肉搏”。在血流成河的“抢人大战”中，原本就是“人才流失地”的中小城市更是雪上加霜，唯有转理念、转思维、转方式，柔引强育，方能破解“人才之荒”。

以柔引做大增量。根据城市发展需求，按照人岗相适原则，绘制人才地图，摸清人才需求方向，发布人才机会清单，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才政策不能只“撒胡椒面”，还要算大账、看长远，找准人才的“敏感点”，学会集中优势资源精准发力，加大投入力度，实现引进一位高端人才、带来一支创新团队、培育一个经济增长点。丰富柔性引才手段，采用“项目聚才”模式，充分发挥现重大项目虹吸效应聚集各领域人才，使项目创新与人才引进一体化运行，实现招商引资与招才引智“双联动”；实施更加积极的教育兴城计划，千方百计打造高校集聚地，增加人才流入。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的人才观，通过短期合作、智囊参谋等模式，汇天下英才之智而用之。

同时，对于小城市来说，从内部挖潜、以强育做优存量，是更为迫切也是更为现实的事情。对于高端人才特别是创新型人才要给予更多耐心，实施精准滴灌，更加注重从扶持人才技术孵化、创新创业的角度入手，多做“雪中送炭”之事，通过天使基金、风险投资等方式，帮助人才成长壮大。对于产业人才，可以瞄准主导产业研发设计、生产制造等全链条需求，推动高校与企业共建产业研究院，打造“国字号”人才培训基地，采取委托式、订单式培训，支持人才回炉再造、再次成长，实现人才就地培育。面向基层，还可依托高校、乡村振兴学院、农村党员和青年农民培训中心等平台，培养农技类、教育类、医卫类等多领域实用型人才，为脱贫攻坚、乡村振兴输入更多人才动能。

    实际上，由于城市经济发展水平的限制，中小城市在人才争夺战中具有难以弥补的先天性短板，柔引强育也仅仅是做好了人才工作的“前半篇”文章，如何做好留住人才这个“后半篇”文章，让引进来的人才留得住、培育出的人才不离开，或许才更加考验着城市管理者的“手艺”。（达达）