用好问责这把“利剑”

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用好问责这把“利剑”

近年来，有权必有责、失职要问责，已经形成共识和相应的制度规范，帮助党员干部拧紧了责任“发条”。但一些地方过分依赖以问责督促落实，以至于有些追责不切实际、不论具体是非。界定责任范围，理清权责归属，建立容错纠错机制，是确保各项决策在基层落地生根的重要保障。（11月6日  人民日报）

从《中国共产党问责条例》出台起，就释放出失责必问、问责必严的强烈信号，在充分彰显了党中央全面从严治党的坚强决心和坚定立场的同时，又进一步夯实了管党治党的制度基石。问责犹如一把“利剑”，用好它才能够真正实现以问责推进全面从严治党的目标。

用好问责这把“利剑”要把握好问责指向。要使问责精准聚焦，关键就要突出重点，瞄准“靶子”，有的放矢。这就要求我们在问责的过程中，既要盯紧问责主体，又要盯紧“关键少数”，坚持问题导向，盯住重点环节，环环相扣，层层传导，一级抓一级，一级带一级，才能够用问责把压力传下去，把责任压下去，以问责倒逼责任落实。

用好问责这把“利剑”要把握好问责原则。问责只是手段，不是目的，最终是为了唤醒责任意识，激发担当精神，凝聚党的战斗力。因此，我们要牢牢把握“惩前毖后、治病救人”的原则，做到把纪律挺在前面，使党员干部时时感受到纪律约束，力争不犯或少犯错误，改变要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的状况，达到强化问责、严明纪律的目的。

用好问责这把“利剑”要把握好问责制度。要进一步织密织牢问责的制度笼子，既要做到规范严谨，对现有问责相关规范性文件进行清理，制定实施办法、细则和配套措施，同时也要做到有效管用，把问责内容、对象、事项、主体、程序、方式制度化、程序化，使问责问到具体事项和具体人上，以完善的制度做保障，才能更快提高问责的效率。（于芳）