有效激发扶贫干部，增强扶贫干部的积极性

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有效激发扶贫干部，增强扶贫干部的积极性

   “为激励广大干部在脱贫攻坚一线担当作为，两年来，甘肃共提拔重用脱贫攻坚中表现突出的干部1822名。”甘肃省委组织部办公室主任杨朝峰3日表示，在职场晋升上不简单看资历、看年龄，更加注重看业绩、看口碑，真正让脱贫攻坚一线的优秀干部得到晋升。（中新网兰州12月3日电）  
近一段时间，四川、甘肃、海南等地省委省政府关心激励政策、优先提拔重点对象、分线推进晋级晋升、持续落实待遇保障、组织开展表彰宣传、制作发放纪念物品等六条举措，以加强对脱贫攻坚帮扶干部关心关爱，激励引导更多优秀干部人才投身巩固拓展脱贫攻坚成果和有效衔接乡村振兴帮扶工作。
一是有助于加强脱贫攻坚的工作力度。脱贫攻坚工作已到收尾阶段，为了进一步巩固脱贫攻坚的结果，通过多项政策帮助鼓励引导优秀的干部投身到巩固脱贫攻坚成果和衔接乡村振兴帮扶工作的有效内生动能，通过破格提拔等晋升政策有效的拉动作用培养脱贫攻坚干部的积极性。总之应该让脱贫攻坚干部把脱贫攻坚的实际作为自己未来努力的目标，也将脱贫攻坚的实际作为选拔任用干部的重要标准，各级组织部门更应该有效的鉴别脱贫攻坚干部的工作效果和实际工作能力，从中优中选优，选出优秀的干部充实到领导干部队伍中去，要鼓励各级干部在扶贫战场上展现本领。要把巩固农村基层党组织与脱贫攻坚有机结合起来，选好班子一把手，加强领导班子建设。
二是有助于完善干部培养的政绩考核机制。通过脱贫攻坚工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。实践证明，要坚持把扶贫成果作为选拔干部的重要依据，考察确定扶贫一线干部。对长期在扶贫一线做出突出贡献的干部要优先提拔任用，对工作作风不扎实、效果不明显的干部要及时进行组织调整。通过择优淘汰，形成按实绩使用干部的导向，通过各种激励措施，让各级干部在扶贫战场上展示本领，不断激发他们攻坚克难的积极性和主动性，进一步完善干部培养的政绩考核机制。
三是肯定脱贫攻坚工作人员的工作政绩。基层扶贫党员干部在打赢脱贫攻坚战中发挥了关键作用。没有基层扶贫干部带领人民继续奋斗，就没有今天脱贫攻坚全面取得胜利的结果。因此，此举能够进一步体现党和中央肯定基层一线脱贫攻坚干部的工作政绩。注重扶贫干部的推广与再利用，可以增强扶贫干部的积极性，使党员干部有更多的想法帮助贫困村脱贫，从而为战胜贫困打下坚实的思想基础。
在扶贫过程中，党员干部要积极为人民服务。要深刻认识到，提拔党员干部是党员干部的信任和殷切期望，党员干部决不能忘记党组织的恩情，要坚定理想信念，打赢脱贫攻坚战决不罢休。要把扶贫放在第一位，自身利益放在第二位，要以实际行动回报党组织和人民群众的信任。（兴文县人民检察院 张露予）