用好“三个标尺”严把换届考察关

阿龙

在乡镇党委及村（社区）党组织换届选举工作中，必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，要落实好“五个不准、十五个不宜”人选负面清单，要对乡镇党委及村（社区）“两委”候选人预备人选考察对象进行严格考察把关，树立鲜明选人用人导向。

“政治标尺”把首关。要把政治标尺作为第一标准，运用研判、考察等手段，对乡镇党委及村（社区）“两委”候选人预备人选考察对象进行“政治体检”，考准察实换届人选的政治表现，把好政治首关。要在县级多部门资格联审的基础上剔除“五个不准、十五个不宜”人选资格负面清单人选，将不符合条件的人选拒之门外。同时结合思想政治、道德品行、廉洁自律测评，守好政治关、廉洁关。

“担当标尺”看表现。要把好有没有担当的“硬肩膀”，会担当的“宽肩膀”作为重要标准，把比学赶超、争先晋位的实际成效作为重要内容，把疫情防控、抗洪抢险、脱贫攻坚等急难险重任务中的表现作为重要依据，突出“双好双强”，确保选出来的干部敢于负责、敢于担当、敢于作为。要对测评对象围绕人选带富能力、协调能力、服务群众等方面表现进行综合评定。要把考察对象中带富能力较强的村民、返乡经商务工人员、本乡本土大学毕业生、乡村医生、退役军人、机关事业单位人员等一批有干劲、会干事、作风正派、办事公道的干部人选推荐出来。

“群众标尺”听口碑。要注重考察乡镇党委及村（社区）“两委”干部，特别是年轻干部的群众认可度，看对群众感情深不深、为群众服务实不实、被群众评价高不高，确保选出来的干部在群众中站得住、稳得起，受欢迎、乐称赞，有奉献、出实绩。要围绕德、能、勤、绩、廉等方面，谈话听取考察对象工作能力、服务群众等情况和不足，着重了解人选的群众口碑和工作实绩。要对组织选派和跨村交流的干部，任现职不满两年的延伸到任上一职务的单位或原来村进行考察谈话。要通过全面谈话了解考察对象的现实表现，工作实绩，把一批敢于担当的人推荐选举出来。（文/陈永江）