谈心谈话要注意方式方法

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习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。谈心谈话是化解矛盾、指出问题、提振信心、增进感情的有力武器。然而，有的部门单位以谈话人数、次数的多少论成效；以官话套话代替真心交流，导致谈话对象关了“心门”、锁了“话匣子”。(12月29日，中国组织人事报)

谈心谈话是我们了解干部思想动态，加强教育，解除思想包袱，促进干部全身心投入到工作中的一项重要举措。开展谈心谈话要注意方式方法，要实事求是的谈，带着感情谈，赢得干部的信任，让他们能够敞开心扉。谈心谈话要注重用好身边的例子提升教育的效果。谈心谈话最终的是为了解决问题，对一些苗头性的问题及时提醒，关心关爱干部的生活，解决他们遇到的困难，鼓励他们啃下硬骨头，推动工作的发展。

谈心谈话要注重加强思想教育，对照党的相关理论寻找差距，切实筑牢思想之基。要教育党员干部严守政治规矩，自觉做到两个维护，提升政治理论素养和业务能力。谈心谈话不能避重就轻，要做到应谈必谈，切实打开干部的心结，将问题谈深，谈差距找不足，寻找解决问题的办法。谈心谈话前要做足功课，详细了解干部的工作经历、专业等信息，做到有针对性。既谈成绩也谈不足，激励他们在实干中实现人生价值。

谈心谈话要设身处地的为干部着想，帮助他们解决问题。通过反复谈话解除干部的心结，让他们能够轻装上阵，全身心的投入到工作中。谈心谈话不是任务，要全面摸清干部的思想状态，为其鼓劲加油。

作者：农场

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