大力提高干部考核质量，增进党员干部能力

不怕黑

干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当。（共产党员网，2020.10.23）
2020年是极不平凡的一年，在这一年里，我们经历了巨大的挫折，也取得了一定的成就。今年是决战决胜脱贫攻坚之年，也是决胜全面建成小康社会之年，经历“十三五”时期以来的发展，我国取得了一系列举世瞩目的成就，成为今年唯一经济正增长的经济实体，这离不开党中央的坚强领导，也离不开广大党员干部的奋力拼搏。
提高党员干部考核质量，要紧跟中央步伐。干部考核工作是思想性和政治性极强的工作，在党员干部考核过程中，要大力贯彻落实党员干部考核的讲话精神，落实落实党中央的决策部署，保持党员干部考核的正确的政治方向。要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好《干部考核条例》的贯彻落实，不断提高干部考核工作制度化规范化科学化水平。
开启新时代，要着力提高党员干部考核质量。2020年是“十三五”收官之年，站在新的历史起点上，我国即将迎来“十四五”的开局之年，在新时代，着力提升党员干部考核质量更为重要。要提升党员干部考核质量，就要适应新时代及时调整考核内容，确保考核工作与新时代相适应，与新任务相吻合，与新目标相一致，确保考核内容始终围绕中心大局。
坚持在重大斗争中考验干部人才。为政者，重在担当。今年是决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战的收官之年，要按照党中央要求，对出色完成脱贫攻坚任务的干部的表彰奖励、提拔重用。要鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长的培养机制。2018年5月中央专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，2019年8月中央组织部细化出台9条具体措施，这些意见措施的出台，为党员干部考核指明了方向。奋进新时代、开启新征程，要以鲜明导向激励和引导广大干部在应对重大挑战、抵御重大风险，夺取建设社会主义现代化强国新胜利。（熊佑为）

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