为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲

伍文胥

为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲

大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。（7月16日《求是》)

千里马常有，而伯乐不常有。古之人才，能否得用，关键在于能否得到上级赏识、推荐和提拔。而这一切又取决于机遇、人情关系、上级的胸怀。虽然现代社会的人才评价制度、人才交流制度已经相当完善，各类优秀人才可以凭真本事与用人单位实现双向选择，确保了人尽其才、才尽其能；但一些地方或单位仍然存在着唯关系、唯资历、唯领导喜好的用人之风，谁善于溜须拍马、谁擅长揣摩领导的心思、谁善于“经营与领导的关系”，谁就能平步青云；而那些不爱抢风头、不喜欢在人前显露功绩、埋头苦干实干的老实人却得不到领导的赏识、重用；久而久之，“劣币驱逐良币”，风气日下，老实干部也学会了阿谀奉承，干实事的少了，走旁门左道的多了。

科学用人机制贵在落实。一些干部长期得不到领导赏识、提拔，心生怨气，抱怨世风日下、制度不公，甚至成为影响单位团结的破坏因素。选人用人上的不正之风，不仅破坏了政治生态，也是对干部政治生命的戕害。习近平总书记强调，“是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才”。可是，现实中，一些干部虽也有些才干，但因不喝酒、不懂“规矩”、“不合群”，而受到排挤、打压甚至污蔑，长期得不到提拔，这时却不见制度发挥作用。由此可见，如果科学的用人制度仅仅停留在纸面上，就失去了保证人才评价、选用干部公正公平的作用。党的十八大以来，反腐败斗争激烈进行的同时，选人用人制度也得到改进和完善，推动干部“能上能下”，突出重实绩实干实效的用人导向，建立“容错机制”，让想作为能作为有作为的干部有位，让不作为乱作为的干部无位。

为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。习近平总书记强调，“绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”，激励广大干部担当作为，关键在于从工作上、待遇上、心理上给予干部关怀，让他们干得开心拼得安心，没有后顾之忧，可以勇往直前。一要给干部压担子。“是骡子还是马，要拉出来遛遛。”对于干部特别是年轻缺少经验的干部、犯过错的干部、年龄偏大的干部，不能戴着有色眼镜看待，要作出科学公正的评价，要多给年轻干部机会，把一些重要的工作或任务交待给他们，让他们在老同志的带领下或独立地完成，即使出现也失误也没关系，重要的是让他们得到磨练，认识到自己的不足。二要给干部戴帽子。要让干部在不同的岗位上得到锤炼，掌握多种业务知识，熟悉各项政策，学会如何处理复杂的人际关系和矛盾纠纷。给干部任职，既是给他们的肯定，又是给他们压责任，让他们有机会独当一面，有充足的空间彰显才干。三要给干部荣誉。干部的本职就是全心全意为人民谋幸福干实事，要识别那些给党和人民作出贡献的人，给他们精神和物质上的奖励，形成人人争当先进的局面。

作者：伍果