厚植年轻干部成长的“沃土”

章先生

近年来，山东冠县注重厚植年轻干部成长沃土，优化完善成长链条，助力年轻干部墩苗壮骨。（12月25日，中国组织人事报）

年轻就是希望，未来是年轻人的。任何时候，我们都应该有这样的认识，年轻干部是我们党事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量，是党的事业的希望和未来，要想党的事业更加兴旺发达、国家社会长治久安，必须坚定不移做好年轻干部培养工作。
年轻干部培养，就好比“墩苗”，应该积极为“幼苗”营造一个健康有效的环境，一片营养丰富的肥沃土壤，只有这样，才能促进其茁壮成长。近年来，山东冠县注重厚植年轻干部成长沃土，优化完善成长链条，助力年轻干部墩苗壮骨。
“为政之要，莫先乎人。”只有年轻干部快速有效成长，才能厚积起党的事业不断发展的后继力量，应该积极学习和借鉴冠县的做法，打好引、育、练、用“组合拳”，厚植年轻干部成长的“沃土”，真正让年轻干部成长起来。
盯着“好苗子”选。干部队伍建设应该坚决把好选人这个“总闸口”，切实把优秀人才吸引进组织里来。从一开始就紧盯着年富力强、受过高等教育的高学历、高素质的优秀人才，加大引才力度，分类建立年轻干部库，实行动态管理、定期分析、递进培养。
着眼“涨知识”育。校园知识很重要，但走进机关工作岗位，还应该学习更多党的理论与知识。在引进来之后，还要积极加强年轻干部培养，聚焦新发展理念、三大攻坚战、新旧动能转换、乡村振兴战略、领导能力提升等，强化综合素质。
聚焦“强能力”练。我们常说，基层墩苗是年轻干部成长的“必由之路”，正所谓“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”要多层次、多岗位选派优秀年轻干部到急难险重一线等吃劲岗位墩苗历练，切实提高解决实际问题、干事创业的各项能力。
紧靠“在一线”用。基层一线是个好地方，是出成绩、出人才的好地方，我们不能仅仅把年轻干部放在基层历练，还应该注重从基层一线识别和提拔干部。要聚焦基层一线，从一线发现好干部，并为这些好干部打通晋升的通道，让有能、有为者真正有位。
（章勇）

章先生

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